Menu

Christelle DAPILLY

Nanterre Cedex

En résumé

Je travaille depuis plus de 15 ans dans le domaine des Ressources Humaines en tant que Responsable Paie.

Mes compétences complémentaires sont :

• Maîtrise du droit du travail et des conventions collectives
• Rigueur, organisation et aptitude au travail en équipe
• Etre à l’écoute des besoins de l’entreprise tout en
cultivant la discrétion.
• Qualités relationnelles.
• Gestion du personnel au quotidien.
• Encadrement

Entreprises

  • DAMILO - Responsable paie

    Nanterre Cedex 2010 - maintenant Gestion de 13 entitées

    Paie :
    • Gestion du processus complet de la paie.
    • Impression des états.
    • Passation comptable.
    • Clôture de paie mensuelle et annuelle.
    • Déclarations sociales.
    • Paramétrages.
    • Mise en place de la veille sociale sur les bulletins
    • Création de rubriques.
    • Extraction de fichiers dans la Gestion Avancée.
    • Mise en place des 35 heures.
    • Mise en place de l'€uro.
    • Élaboration de la DAS-U.
    • Création d'un fichier de contrôle de suivi du personnel.
    • Création d'un ficher de gestion prévisionnelle.
    • Traitement des IJSS.
    • Réalisation de tableaux de bord et bilan social.
    • Extraction et retraitement de données.
    • Suivi et chiffrage des arrêts de travail.
    • Paie et rémunération du personnel expatrié

    Mission comptable
    • Analyse des comptes sociaux.
    • Obligations déclaratives.
    • Calcul des provisions (congés payés et autres charges à payer).
    • Rapprochement compta/paie.
    • Suivie et enregistrement des notes de frais.
    • Gestions des immobilisations.
    • Enregistrement note de frais
    • Rapprochement bancaire

  • SOPANET - Responsable RH et Paie

    2009 - 2010 Fonction personnel et gestion des hommes :
    • Définition des fonctions.
    • Évaluation du personnel.
    • Veille sociale (législation, convention collective).
    • Suivi des actions disciplinaires.
    • Procédure licenciement (fautes, économique,...).
    • Responsable de formation.
    • Suivi et élaboration du budget.
    • Lien direct avec les organismes sociaux.
    • Contrôles URSSAF.
    • Étude et aménagement de postes (AT, personnel handicapé).
    • Organisation élection représentant du personnel (CE, DP).
    • Participation aux instances représentatives
    • Gestion administrative CE, DP (Convocation, Planning).
    • Suivie et prise de rendez-vous avec médecin du travail.
    • Suivie et gestion des absences.
    • Planning de congés.
    • Mise en place et gestion du DIF
    • Rédaction des contrats de travail et Avenant
    • Gestion du personnel (visas, planning, billetteries, recrutement administration du personnel, paie)
    • Gestion du personnel expatrié

    Recrutement :
    • Définition des profils de poste.
    • Rédaction des annonces pour parution.
    • Traitement des candidatures.
    • Prise de rendez-vous.
    • Mener les entretiens.
    • Sélection des candidats.
    • Courrier de confirmation d'embauche.
    • Gérer les relations avec les prestataires.

    Paie :
    • Gestion du processus complet de la paie.
    • Impression des états.
    • Passation comptable.
    • Clôture de paie mensuelle et annuelle.
    • Déclarations sociales.
    • Paramétrages.
    • Mise en place de la veille sociale sur les bulletins
    • Création de rubriques.
    • Extraction de fichiers dans la Gestion Avancée.
    • Mise en place des 35 heures.
    • Mise en place de l'€uro.
    • Élaboration de la DAS-U.
    • Création d'un fichier de contrôle de suivi du personnel.
    • Création d'un ficher de gestion prévisionnelle.
    • Traitement des IJSS.
    • Réalisation de tableaux de bord et bilan social.
    • Extraction et retraitement de données.
    • Suivi et chiffrage des arrêts de travail.
    • Paie et rémunération du personnel expatrié

    Mission comptable
    • Analyse des comptes sociaux.
    • Obligations déclaratives.
    • Calcul des provisions (congés payés et autres charges à payer).
    • Rapprochement compta/paie.
    • Suivie et enregistrement des notes de frais.
    • Gestions des immobilisations.
    • Enregistrement note de frais
    • Rapprochement bancaire

  • SFR - R.R.H et Paie

    2009 - 2009

  • PAGO - RRH et Paie

    2001 - 2008

  • EGIDE - RRH et Paie

    1999 - 2001 Métallurgie Industrie Région Parisienne (OEDTAM) C.C. 3126
    Métallurgie (IC) C.C. 3025
    Métallurgie Accords Nationaux (OEDTAMIC) C.C. 3029
    Métallurgie Vaucluse (Avenant CC 3029)
    Sur trois sites Trappes 78, Bollène 84 et le MAROC

  • PARFIP - Responsable Paie

    1996 - 1999 Gestion de 4 entitées

  • HMDS - Secrétaire Comptable Unique

    1994 - 1996

Formations

Pas de formation renseignée

Réseau

Annuaire des membres :