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Christelle DERENNE

Montrouge

En résumé

Bonjour à tous,

Actuellement au Crédit Agricole de Normandie , je me retrouve dans ses valeurs principales de mutualisme , de solidarité et de proximité.

J'aime la diversité présente dans mon activité quotidienne, car chaque demande est différente et chacun attend une réponse unique et personnalisée.

Force de proposition et dotée d'une bonne capacité d'analyse, j'aime proposer des améliorations pour rendre un service toujours meilleur.

A titre personnel, je suis très intéressée par le secteur de la création et de la reprise d'entreprise, et plus particulièrement par l'accompagnement des équipes via le conseil ou la formation.

Donc si vous voulez échanger avec moi sur mon parcours, ou des projets je suis à votre écoute!

Bonne journée.
Christelle.

Mes compétences :
Ressources humaines
Formateur
Animation Qualité des données
Recrutement
Plannifier
Entretiens annuels
Formation professionnelle continue
Microsoft PowerPoint
Microsoft Outlook
Microsoft Excel
Norme ISO 9001 V2008

Entreprises

  • Crédit agricole - Technicien Gestion des Contrats / Paie

    Montrouge 2015 - maintenant Rédiger les contrats de travail CDD et CDI + avenants (mobilités, changement de cycle ou de temps de travail ...) ,
    Contrôler leur conformité avec la législation en vigueur,
    Alimenter les dossiers du personnel,
    Vérifier que tous les contrats reviennent signés,
    Respecter les délais légaux,
    Gérer les tickets restaurants,
    Répondre aux demandes des salariés.

    Support auprès du service paie :
    - mise à jour des informations salariés selon l'évolution de leur carrière
    - pointage des éléments variables
    - déclenchement de primes individuelles
    - validation des jours d'absences sur présentation de justificatif approprié

  • Crédit agricole - Assistante Contrôle conformité des dossiers professionnels

    Montrouge 2014 - 2015 Contrôle de la conformité des dossiers clients professionnels :
    - Connaissance des différentes formes de sociétés et autres personnes morales
    - Contrôle qualité des dossiers : complétude, cohérence et actualisation des documents fournis, mise à jour de la base de données
    - Support et conseil auprès du réseau commercial
    - Atteinte d'objectifs quantitatifs et qualitatifs
    - Travail d'équipe

  • Crédit agricole - Assistante en Gestion des contrats

    Montrouge 2014 - 2014 Rédiger les contrats de travail CDD et CDI + avenants éventuels,
    Contrôler leur conformité avec la législation en vigueur,
    Alimenter les dossiers du personnel,
    Vérifier que tous les contrats reviennent signés,
    Respecter les délais légaux.

    Support auprès du service paie :
    - pointage des éléments variables
    - déclenchement de primes individuelles
    - validation des jours d'absences sur présentation de justificatif approprié

    Découverte du fonctionnement d'une grande entreprise et de son service RH structuré.

  • MBway - JURY D'ADMISSION

    Levallois-Perret 2014 - 2014 Participation bénévole au jury d'admission pour les étudiants souhaitant intégrer les formations BAC+3 à BAC+5 de MBway :
    analyse du dossier de candidature et des résultats des tests de personnalité,
    conduite d'entretien
    concertation avec le deuxième jury et notation/évaluation du candidat
    Compte rendu auprès de l'équipe pédagogique

  • SEGID - Chargée de développement RH

    2013 - 2014 Réaliser les Entretiens Annuels d’Évaluation,
    Organiser et animer des sessions de recrutements,
    Animer le système de management par la qualité (SMQ) et préparer les audits externes dans le cadre de la norme ISO 9001 version 2008,
    Créer un organisme de formation agréé pour les métiers de la propreté, des démarches administratives à l'ingénierie de la formation,
    Gérer le plan de formation pour les salariés de la société SEGID.

  • SEGID - Assistante RH en alternance

    2011 - 2013 Recruter les agents de services,
    Réaliser les Entretiens Annuels d’Évaluation,
    Établir le planning des congés et des remplacements,
    Mettre en place un nouveau SIRH,

  • Les Verreries de l'Orne - Assistante RH en alternance

    2010 - 2011 Recruter les apprentis et un technicien de maintenance,
    Gérer le plan de formation pour les 300 collaborateurs,
    Créer des supports et des parcours de formation pris en charge par l'OPCA,
    Animer les formations et évaluer les stagiaires,
    Mettre en place les élections DP + CE et participer aux négociations.

Formations

  • IFAG (Institut De Formation Aux Affaires Et À La Gestion)

    Caen 2011 - 2013 Manager ou Dirigeant d'entreprise ou de centre de profit, spécialisation création et reprise d'entreprise

    Master en alternance au sein de la société SEGID, entreprise de propreté pour les professionnels Bas-Normands.

  • SUP Des RH (Paris)

    Paris 2010 - 2011 Licence "Chargée des Ressources Humaines"

    Licence 3 en alternance au sein des Verreries de l'Orne, entreprise du groupe SGD.

  • IUT GEA CAEN

    Caen 2008 - 2010 DUT GEA option Ressources Humaines

Réseau

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