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Mathilde TCHOBO

Paris

En résumé

Mes compétences :
Méthode de sourcing, Gestion administrative, Gest
Pack office

Entreprises

  • La Centrale De Financement - Chargée de recrutement

    Paris 2019 - maintenant
  • Crédit Agricole Normandie - Chargée de recrutement

    Caen 2018 - 2019 Recrutement et gestion administrative des CDD
  • Adecco Onsite Industrie - Responsable d'Agence

    Caluire-et-Cuire 2017 - 2018 Management d'une équipe (une Chargées de recrutement et une Responsable recrutement)
    Participation aux réunions de suivi de recrutement et vivier avec le Client, ainsi que les points sur la sécurité et les visites médicales des postes à risque
    Gestion administrative : transmission des heures et infos 13e mois des intérimaires au centre de gestion, gestion des demandes de formation des intérimaires (CACES...) via un logiciel interne (FOSFOR)
    Suivi de l'absentéisme et des actions disciplinaires
    Déclaration des Accidents de Travail et suivi des dossiers
    Gestion et organisation de la vie de l'agence et suivi des indicateurs
  • Adecco Onsite Industrie - Responsable Recrutement

    Caluire-et-Cuire 2017 - 2017 Organisation du recrutement des opérateurs dans chaque secteur de la construction de la cabine de camion : Agents de production, Soudeurs, Mécaniciens, Chauffeurs poids lourd, Caristes etc...
    Sourcing, séléction CV, présélection téléphonique, conduite d'entretiens, inscription des candidats aux formations organisées par Renault Trucks selon leur profil
    Gestion du vivier grâce au reporting
    Saisie des contrats intérim via le logiciel interne
    Proposition des profils du vivier suites aux demandes du client selon les résultats aux formations internes
    Gestion administrative des dossiers intérimaires, demande d'acompte, avenants au contrats, DPAE via le logiciel (DECLIC)
  • WEBHELP CAEN - Chargée de recrutement

    2013 - 2017 Recrutement : de l’émission des besoins jusqu’à l’intégration pour différents profils (conseillers clients, commerciaux, fonctions supports), sourcing, réponses négatives, conduite des entretiens individuels et collectifs, relation avec les acteurs locaux de l’emploi, contact permanent et conseils auprès des managers émetteurs du besoin, gestion de la mobilité interne.
    Gestion administrative : vérification des contrats grâce à un reporting, gestion hebdomadaire des heures, suivi quotidien des absences et CSS, relation quotidienne avec les agences de travail temporaire, mise à jour des reportings : suivi des candidatures, suivi des heures, des contrats etc...
    Projets RH transverses : assistance du responsable des Ressources Humaines sur les projets de gestion RH transverses.

    COMPETENCES : Pré-qualification téléphonique, Création et suivi des reportings chiffrés, Conduite d'entretiens individuels et collectifs, Proposition de solutions pour accroitre l'efficacité, Compréhension des profils à recruter.
  • Webhelp - Formatrice

    2007 - 2013 En charge de la formation initiale et continue des nouveaux intégrants jusqu'à leur intégration sur leur poste de travail. Puis montée en compétences via coachings et évaluations (à chaud ou à froid).

    COMPETENCES : Ingénierie des modules de formation, Evaluation de fin de formation des participants et mise en place de plans d'action pour rétablir le niveau, Création des scripts d'appels pour les commerciaux, création et correction de QCM pour vérifier les connaissances des chargés de clientèle, Suivi des évaluations des chargés de clientèle grâce aux reportings et mise en place d'action corrective adaptée.
  • Webhelp - Chargée de clientèle

    2006 - 2006 Traitement des appels entrants pour le compte de France Télécom, maitrise de
    la relation clients, gestion multi-logiciels, contrôle de la durée des appels
  • RH Facilities - Assistante Recrutement

    2005 - 2005 Gestion du recrutement pour le client BOSCH. Collaboration avec les agences
    de travail temporaire, gestion des prises de poste et suivi des missions
  • RH Facilities - Stage

    2005 - 2005 Création d'outils d'amélioration de performances du cabinet : support de
    gestion des missions intérim et process pour les postes de Chargé(e) de
    recrutement et Assistant(e) RH
  • ADECCO Logistique - Stage

    Villeurbanne 2005 - 2005 Gestion des dossiers de candidatures, Proposer des missions adaptées aux
    intérimaires, suivi des missions des intérimaires avec le client
  • Secrétariat - Service Dermatologie CHU Clemenceau - Stage

    2003 - 2003 Courrier médical, création du livret d'accueil récapitulatif de l'organisation du
    service, modes opératoires de chaque logiciel utilisé dans le service

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Réseau