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WEBHELP
- Chargée de recrutement et des mobilités professionnelles
2015 - maintenant
Pilotage du recrutement externe pour tous les postes de l’entreprise : conseillers client, encadrants, fonctions support et fonctions de direction.
Maîtrise du process recrutement dans son intégralité : rédaction et publication des annonces, entretiens de recrutement, sélection des candidats, compte-rendu auprès des responsables opérationnels sur les deux sites de Caen.
Animation de la la marque employeur : relations presses, participation aux forums emploi et autres événements emplois de la région, interventions écoles,…
Relations avec les différents partenaires locaux (Pole Emploi, agences d’emploi, collectivités,…)
Gestion de la mobilité interne (Gestion des Assessment Center, entretien de mobilité, gestion des retours après longue absence,…)
Suivi et de la mise à jour des différents reportings RH.
Gestion administrative des salariés intérimaires (absences, contrats, paie, facturation)
Management du pôle recrutement et mobilité.
Appui du RRH sur la gestion de dossiers transverses.
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Orange
- Consultante recrutement
Paris
2015 - 2015
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Groupe Randstad France
- CONSULTANTE
Saint Denis
2014 - 2015
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Orange
- Chargée de recrutement
Paris
2014 - 2014
Assurer l’ensemble des prestations de recrutement confiées pendant la campagne d'alternance, par les entités du Groupe situées sur le bassin d’emploi, en cohérence avec la politique RH Groupe et le cadre légal.
Mettre en œuvre l’ensemble des prestations relatives au recrutement et au suivi des candidatures : sourcing auprès des CFA et/ou écoles, publication, pré-sélection, entretiens, reporting.
Conseiller les clients internes, DRH et managers, dans la définition de leurs offres et vous centralisez les demandes sur votre portefeuille.
Établir une relation de partenariat avec les clients internes, DRH et managers.
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Mairie de Louveciennes
- Gestionnaire Carrière- Paie et risques professionnels
2013 - 2014
Paie : établissement, suivi et contrôle (éléments variables, charges, mandatement,…), simulations de salaire et suivi budgétaire.
Carrière : gestion et suivi de la carrière des agents (élaboration des contrats et des arrêtés, avancements, maladies, accidents du travail, validation des services, …) et tenu des dossiers individuels.
Risques professionnels :
- mise en œuvre et suivi de la politique de santé au travail (instruction et suivi des dossiers de Congé longue maladie, grave maladie, longue durée, accidents de travail,…),
- analyse des risques professionnels et des conditions de travail des agents (formalisation et rédaction du document unique avec les ACMO, réalisation de bilans statistiques sur les accidents, …)
Reporting : fin de période d’essai, renouvellement de contrats et d’engagement de non titulaires, titularisations,...
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Groupe Bull
- Chargée d'insertion
Les Clayes-sous-Bois
2012 - 2013
Au sein du siège du groupe Bul (Les Clayes sous Bois- 78) et dans le cadre de la mission handicap nationale, j’ai pour mission
La communication : participation aux salons de recrutement et du handicap, tenue du blog de la mission handicap, création de plaquettes d’information internes et externes, organisation d’une journée du handicap et participation au projet de portail numérique pour les entreprises d’informatique.
Le recrutement : forums emploi, sourcing, présélection téléphonique et entretiens de recrutement.
L’insertion : entretiens conseils, adaptation au poste de travail, sensibilisation des managers, reporting d’activités.
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Areva
- Chargée de développement RH
Paris La Defense
2012 - 2012
Au sein du siège du groupe Areva (Rue Lafayette- Paris 9) et plus particulièrement de la Direction des Ressources Humaines pour la population finance, j'ai eu en charge :
- La formation & la mobilité : constitution des dossiers AREVA métiers ( formation pour le poste ou reconversion) préparation des comités mobilité, préparation des propositions salariales et recueil du plan de formation.
- Les entretiens annuels (People reviews) : aide à la préparation des People Reviews et consolidation puis analyse des résultats.
- Le suivi des effectifs : Mise à jour la base de données statistiques de la population
- Le reporting de l'activité.
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Universités SNCF
- Assistante ressources humaines - formation
2011 - 2011
Au sein de la direction des ressources humaines des cadres et cadres supérieurs de la SNCF (rue d'Alésia, Paris XIVème):
- Invitation de cadres dirigeants et des cadres supérieurs aux formations et répartitions des effectifs sur les différentes sessions.
- Organisation matérielle de l'arrivée des participants (train, hôtel, taxi)
- Recherche de lieux et de prestataires pour l'organisation de ces sessions.
- Soutien logistique durant les formations.
- Suivi et évaluation des sessions de formation sur un un tableau de bord.
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SAFRAN-SNECMA
- Assistante en ressources humaines
Paris
2011 - 2012
Safran est un groupe international de haute technologie, équipementier de premier rang dans les domaines de l’aérospatial, de la défense et de la sécurité.
Snecma conçoit, développe, produit, et commercialise, seul ou en coopération, des moteurs pour avions civils et militaires, pour lanceurs spatiaux et pour satellites.
Le Site de Saint-Quentin-en-Yvelines (700 salariés)est spécialisé dans la maintenance et la réparation des moteurs civils.
Au sein de ce site,j'occupe la place d'assistante en ressources humaines, spécialisée dans le recrutement et la mobilité des salariés :
- Recrutement pour des postes en CDI : publication et gestion des annonces sur le site Internet SAFRAN et sur Pôle-Emploi, réception et sélection des CV et préparation des entretiens avec les opérationnels et les ressources humaines.
- recrutement des intérimaires : communication des besoins aux agences d'intérim, pré-sélection des CV, organisation des entretiens avec les opérationnels, préparation des éléments constitutifs du contrat de travail et accueil.
- Gestion des apprentis (30 apprentis): analyse du besoin, relations avec les écoles, réception des candidatures, organisation des entretiens avec les opérationnels, réalisation de l'entretien ressources humaines, rédaction du contrat d'apprentissage et intégration.
- Fourniture d’outils de gestion des ressources humaines : bilan social, tableaux de bord, suivi des apprentis, intérimaires.
La spécificité du monde de l'aéronautique ajoute un enjeu majeur à ce poste car il convient d'une part, de comprendre le métier pour lequel on recrute et d'autre part, de cibler les sources pour trouver des candidats capables de répondre aux besoins des opérationnels (écoles, JobBoards spécialisés,...).
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Laboureix Foyard et Associés
- Assistante de gestion
2009 - 2011
Au sein du cabinet LFA, spécialisé dans le droit des affaires et le droit social:
-dossiers de droit social auprès des clients du cabinet (PME): procédures d’embauche, obligations légales sociales, rupture du contrat de travail (licenciement, rupture amiable, rupture conventionnelle).
- Formalités auprès des greffes des tribunaux et préparation des actes.
-préparation des audiences juridictionnelles, notamment devant le tribunal de commerce.
