Psychologue du travail, après15 années d’expérience comme consultante en Ressources humaines (recrutement, audit, formation, bilans de compétences...), je suis actuellement co-gérante du cabinet PROJECTIVE.
Entreprises
CABINETS PROJECTIVE (depuis 2000) et DIRECTIVE (de mars 2000 à septembre 2005)
- Consultante (dont 3 années en tant que travailleur indépendant)
2000 - maintenant- Recrutement : analyse de postes, rédaction des fiches de définition de fonction, rédaction et diffusion des offres, sélection des candidatures, conduite d’entretiens, tests, présélection des candidats, présentation au client et éventuellement coaching d’intégration.
- Audits organisationnels et Ressources Humaines (mise en place de l’ARTT, de l’élaboration du document unique, d’accompagnement à la conduite de projets…), définition de plans de formation, mise en place d’outils et méthodes de GRH, coaching.
- Responsable formation : définition et montage de plans de formation sur la base d’audits Ressources Humaines. Actions ponctuelles en tant que formatrice.
- Responsable de l’activité bilans de compétences, tous publics.
- Outplacement, cellules de reclassement
- Animation d'ateliers de TRE
• GROUPE FORMATION SYSTEMES ET CIBC 63
- Conseillère en formation / psychologue
1999 - 2000- Formatrice : actions de bilans personnels et professionnels, définition de projets professionnels, aide à la recherche d’emploi, remise à niveau en français, communication, bureautique, marketing.
- Conseillère en formation : accueil et conseil auprès des futurs stagiaires intéressés par un contrat de qualification ou un C.I.F. ; actions de pré-recrutement pour les entreprises partenaires.
- Détachée auprès du CIBC 63 en qualité de conseillère bilans : actions de bilans de compétences.
Michelin
- Chargée de formation
FERRAND1998 - 1998- Aide à la mise en place, en collaboration avec un expert en Marketing, de la formation Marketing au niveau du Groupe Michelin (analyse des besoins, ingénierie, élaboration des programmes, logistique, évaluation des actions de formation,…)
- Mise en place d’une méthode de conduite de projet de formation et d’évaluation de la formation dans le Groupe.
