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Christelle HAUTIER

AGDE

En résumé

Diplômée du Bachelor international business administration fait en alternance avec MBS et Lidl, je cherche actuellement un poste dans le management, les ressources humaines ou la formation.J'ai un attrait particulier pour le secteur des énergies renouvelables et les activités liées à l'éducatif.

Je suis quelqu'un qui aime les dynamiques fortes, les échanges, l'apprentissage, je sais m'investir pleinement dans une entreprise. La légitimité et le respect sont pour moi indispensables.

J'apprends vite, je suis disponible et ouverte aux opportunités.

Mes compétences :
Créativité
Relationnel
Vente
Management
Analyse des besoins

Entreprises

  • Lidl - Adjoint responsable magasin

    2015 - maintenant Management équipe de 20 personnes, gestion des compétences, formations terrain, gestion coffre, réception marchandises, merchandising, contrôle des températures, responsabilités fraîcheur, gestion ligne de caisses, gestion terrain, ouverture et fermeture.

  • Lidl France - Adjoint responsable magasin

    Strasbourg 2015 - 2015 Management équipe de 20 à 40 personnes, gestion des compétences, formations terrain, gestion coffre, réception marchandises, merchandising, contrôle des températures, responsabilités fraîcheur, gestion ligne de caisses, gestion terrain, ouverture et fermeture.

  • KEOPS, conseil en immobilier d'entreprise - Négociateur immobilier

    2014 - 2014 En alternance, fin de mon stage, j'ai appris le côté gestion de l'immobilier. Je m'occupais de la mise en valeur des biens, des visites, de l'élaboration de la vitrine.

  • Century 21 - Négociateur immobilier

    Lisses 2013 - 2013 N'appréciant pas l'inactivité, j'ai fait une formation en alternance non rémunérée afin de mieux connaître le secteur de l'immobilier tout en enrichissant mes compétences commerciales en développant le côté terrain du métier de commercial.

  • Orange - Conseiller commercial

    Paris 2011 - 2013 Ventes, traitement réclamation, explication facture, suivi de commande.
    Projets développés :
    -Optimisation du logiciel GRC Rforce (2ans de mise en place pour 25% de gain de productivité au niveau national).
    -Challenge « Bien-être » (augmentation des ventes de bouquet télévision de +75% à +450% suivant les équipes)
    Formations :
    Techniques de vente, gestion des situations conflictuelles, maîtrise de voix, traitement des objections, découverte des besoins.

Formations

  • Montpellier Business School (Montpellier)

    Montpellier 2014 - 2015 Bachelors Degree

    Spécialité Développement Durable
    Alternance chez Lidl

  • CFA De La CCI De Nîmes

    Marguerittes 2011 - 2013 BTS MUC

    En alternance chez France Télécom
    Validation de mon projet de développement au niveau national.

  • Cfa De Marguerites (Nîmes)

    Nîmes 2011 - 2013

Réseau

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