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Christelle SICARD

Issy-les-Moulineaux

En résumé

ABSYS CYBORG accompagne ses clients dans la transformation de leur système d’information, sur le plan national et international.

Nous développons notre expertise depuis plus de 30 ans dans le domaine du conseil et de l’intégration de logiciels de gestion, ERP & CRM ainsi que dans les domaines du décisionnel, du développement web, du collaboratif et du Cloud.

Absys Cyborg, filiale du groupe Keyrus, a réalisé 52 M€ de CA en 2017 et 8% de croissance, grâce à ses 400 collaborateurs répartis dans ses 13 agences en France. La société est également présente en Belgique et au Royaume Uni.
Nous sommes une entreprise pérenne, reconnue sur son marché. Notre stratégie de croissance est ambitieuse et motivante pour nos collaborateurs.
Nous revendiquons la culture d’une PME ayant l’ambition d’un grand groupe.
Notre force : des projets très riches et variés dans un environnement en pleine transformation.
Venez vivre au quotidien des expériences humaines et enrichissantes !

Retrouvez l'ensemble de nos offres sur notre site carrière : http://www.absyscyborg-carrieres.com/default.aspx

Mes compétences :
Administration
Administration du personnel
Droit
Droit du travail
Formation
Informatique
Recrutement

Entreprises

  • Absys Cyborg - Talent Manager

    Issy-les-Moulineaux 2019 - maintenant - Contribuer à l’élaboration et à la mise en œuvre des plans d’action adaptés visant à assurer l’acquisition des talents, leur développement et aussi leur rétention au sein de l’entreprise ;
    - Définir et conduire les plans d’accompagnement des collaborateurs (talents, seniors, etc.) conformément aux décisions prises lors des revues des effectifs ;
    - Etudier les projets professionnels des collaborateurs et mener les divers entretiens de suivi des collaborateurs (professionnel, seconde partie de carrière, retour longue absence, départ, etc) ;
    - En liaison avec les managers et les responsables RH, accompagner la réflexion sur l’évaluation des compétences et des performances ;
    - Formalisez, promouvoir et déployer les process d’intégration et de mobilité interne et en assurer leur mise en application ;
    - Prendre en charge un portefeuille de recrutement.
  • Absys Cyborg - Talent Acquisition Manager

    Issy-les-Moulineaux 2018 - 2019 - Mettre en oeuvre le politique Recrutement selon les orientations stratégiques de la Société
    - Participer à l'ensemble des étapes du processus de recrutement des potentiels candidats ( Directeur/Chef de projets, Ingénieur d'affaires, Responsable de Service, ...)
    - Participer à la définition et à la mise en oeuvre de la stratégie de recherche multicanale en évaluant les dispositifs nécessaires pour réaliser le plan de recrutement et établir le budget associé
    - Piloter l'activité du service recrutement (indicateurs qualitatifs et quantitatifs)
    - Participer à la mise en place de projets (ATS, Page Carrières, ...)
    - Coordonner l'équipe Recrutement
  • Consultake Group - Talent Acquisition Manager

    Levallois-Perret 2018 - 2018 De formation juridique spécialisée RH, j'ai une expérience de plus de 10 ans acquise dans le secteur informatique. HR Business Partner, j'ai développé une véritable expertise du recrutement, fil conducteur de mon parcours, tout en confortant mes compétences en gestion des carrières et des compétences.
    Dynamique, enthousiaste, organisée, forte capacité d'adaptation.


    Mon rôle au sein de Consultake est :
    - Identifier et animer les stratégies de « talent acquisition » innovantes : approches digitales, réseaux sociaux, salons, … et gérer les budgets associés,
    - Gérer le processus global de recrutement des candidats : rédaction des fiches de postes, diffusion des offres, sourcing de cv, pré-qualification téléphonique, réalisation des entretiens,
    - Piloter la mise à jour des outils de test et de mise en situation pour les différents profils (consultant, commercial, développeur, manager, …) avec les directions concernées,
    - Participer au développement de la marque employeur,
    - Développer les relations écoles
    - Chief Freelance Officer
  • NTT France - Chargée de Développement RH

    Rungis 2008 - 2017 - Recrutement : Définition de profil en collaboration avec les managers, élaboration du plan de recrutement, sourcing et approche directe sur les réseaux sociaux et job boards, qualification et évaluation des candidats en entretien, négociation contractuelle, intégration et formation du nouvel arrivant, support aux managers; relations avec les partenaires (cabinets de recrutement, SSII, agences de travail temporaire) et négociation des conditions contractuelles; identification des écoles cible et construction de partenariats, participation aux salons emplois et forum écoles, reporting et suivi d’indicateurs.
    - Déploiement de l’outile-recrutement TALEO, formation des managers à l’utilisation;
    - Organisation et animation du séminaire d’intégration.
    - Formation : mise en place, déclinaison et optimisation du plan de formation, négociation des coûts et recherche de financement auprès des OPCA, convention de dédit-formation, évaluation des actions de formation, reporting et suivi d’indicateurs, réalisation du bilan de formation annuel. Administration et promotion de l’outil interne e-learning et formation aux utilisateurs.
    - Mission Handicap : création et développement de partenariats, recherche de sous-traitance, rédaction d’une plaquette de sensibilisation au handicap.
    - Développement de la marque Employeur
    - Relations Ecoles
    - Participation à des projets RH européens ou globaux
  • EURIWARE, SSII groupe AREVA - RRH

    2007 - 2008 En charge d'une population de collaborateurs ingénieurs en informatique, je gère les aspects suivants :
    - Recrutement : définition des besoins en collaboration avec les managers, sourcing, qualification et évaluation des candidats, participation aux salons emplois et forum écoles, gestion de la relation avec les partenaires (cabinets de recrutement), reporting et suivi d'indicateurs.
    - Formation : recueil des besoins, gestion des inscriptions, suivi de l'avancement du plan de formation, convention de dédit-formation.
    - GPEC : pilotage des People review, gestion de la mobilité interne, mise en place de plan de carrière, exploitation des entretiens annuels.
    - Suivi du collaborateur : élaboration du contrat de travail, entretiens de fin de période d'essai et de démission, ...
    - Juridique : modifications du contrat de travail, reclassement, ...
  • Marelli Automotive Lighting France - Adjointe DRH

    2006 - 2006 Fabrication de feux arrières pour PSA, Renault, SAAB, ....

    L'entreprise CEA AXO SCINTEX dans laquelle j'ai travaillé de 2001 à 2002, a été racheté par Automotive Lighting.

    Adjointe au DRH, je gère recrutement, formation, administration du personnel (contrats, DUE, visites médicales, AT,...), la flotte intérimaire, et le reporting (tenue et mise à jour des indicateurs effectifs, absentéisme, heures travaillées).
  • NSE SERVICES - Chargée Recrutement et Formation

    2003 - 2006 Dans le cadre de ma mission recrutement
    • Elaborer en collaboration avec la direction la politique de recrutement
    • Définir le besoin avec les opérationnels (profil de candidat, missions, délais de recrutement)
    • Communiquer (rédaction, diffusion de l’annonce, contacts avec les partenaires et négociation des coûts)
    • Sélectionner les candidats, conduire les entretiens, suivre l’intégration des nouveaux arrivants
    • Elaborer et suivre les tableaux de bord
    • Relations écoles : identifier des écoles cible et construire des partenariats, participer aux salons emplois et forums écoles
    • construire des canaux de sourcing au niveau européen (CCI, associations religieuses,...)

    Dans le cadre de ma mission formation
    • Elaborer et mettre en place le plan de formation (rédaction du CDC, contacts avec les organismes, benchmarking, négociation des coûts, coordination des plannings, déploiement logistique, gestion administrative)
    • Gérer le budget et optimiser les moyens de formation
    • Mettre en place un système d’évaluation de l’organisme et de l’action de formation
    • Elaborer et suivre les tableaux de bord

    Gestion des carrières : campagne entretiens annuels, procédures disciplinaires, gestion des compétences et de la mobilité interne.

    Organiser les élections IRP
  • C.E.A. AXO SCINTEX - Chargée Ressources Humaines

    2001 - 2002 Remplacement congé maternité

    Recrutement : définition de profil, sourcing, qualification et évaluation des candidats, négociation contractuelle, intégration du nouvel arrivant.

    Relations écoles : création de partenariats avec des écoles cible (Plastic Vallée, dessinateur projeteur, ...).

    Formation : déclinaison du plan, 2483.

    Gestion administrative du collaborateur : contrats de travail, intérimaires, contrôle de la facturation, accueil téléphonique et physique des collaborateurs, contrôle du respect des règles d’hygiène et de sécurité.

    Déclaration annuelle des travailleurs handicapés.

    Mise en place des élections CE, DP, CHSCT.

    Participation à la certification ISO TS 16949

Formations

Réseau