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Christian MALÉCOT

Paris

En résumé

Recrutement et Technologie : le nouveau défi

On imagine souvent que le recours à la technologie en recrutement est assez récent.
Déjà au XIX siècle en France l’inventeur des tests, Alfred Binet avait mis au point une analyse des comportements pour déterminer l’adéquation avec un métier précis (le conducteur de fiacre)
Même si le chemin fût long et parsemé de méthodes empiriques, l’évaluation de la performance a pris toute sa dimension par l’utilisation de nouveaux outils
C’est notamment avec des algorithmes de plus en plus puissants que nous pouvons aujourd’hui déterminer le comportement adéquat dans un métier précis
Quel est l’objectif ?
Déterminer les compétences et l’adéquation d’une personne dans son futur environnement de travail
Ayant plus de 1000 recrutements à mon actif et étant un des précurseurs en France dans la création et l’utilisation d’outils de prédiction de la performance …. J’interviens aujourd’hui au sein d’AXESSIO comme expert en recherche et sélection de candidats.

Par ailleurs, j’ai mis au point un séminaire de formation aux techniques de recrutement particulièrement innovant : « Apprendre à recruter en recrutant ».
Contrairement aux formations classiques, ma méthode repose sur un accompagnement en temps réel au cours de l’un de vos recrutements. De l’analyse du besoin au choix du candidat final nous allons à chaque étape préparer et mettre en œuvre l’opération en travaillant sur vos éléments concrets.

la présentation de mes séminaires en vidéo :
https://youtu.be/Hfq2BOAhRnM
Managers :
https://www.linkedin.com/pulse/managers-votre-perception-de-vos-candidats-est-elle-exacte-mal%C3%A9cot?trk=prof-post

Mes compétences :
Ressources humaines
Conseil en recrutement
Formation
Évaluation des compétences
Réseaux sociaux
Gestion des compétences

Entreprises

  • AXESSIO RH - Consultant Associé

    Paris 2010 - maintenant




  • Provide RH - Directeur Associé

    2008 - 2010 Evaluer la performance des organisations c’est aussi pouvoir mettre en place des outils et des démarches qui permettent de valider les compétences des collaborateurs internes comme futurs.
    Par sa connaissance des principaux éditeurs de tests, Provide RH conseille les entreprises pour mesurer les compétences, les comportements et les aptitudes nécessaires pour atteindre leurs objectifs. En s’appuyant sur les outils les plus performants du marché, les consultants mettent en place des solutions innovantes d'Assessment.
  • Bernard Julhiet Group - Responsable Grands Projets Recrutements

    Neuilly Sur Seine 2005 - 2008 En charge
    • Grands Projets de recrutements.
    • Elaboration d’une offre innovante évaluation / recrutement
    Conseil sur le Sourcing des candidats
  • Demos Group - Responsable Activité Conseil en Recrutement

    Puteaux 1998 - 2005 • Développement Activité Search & Selection
    • Création de séminaires innovants de formation aux techniques de recrutement
    • Création de test de recrutement en ligne (Demos Profiler)
    • Recrutements Cadres Groupe

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