Menu

Christian MARCEL

BOSTON

En résumé

8 ans d'expérience dans un secteur, ça forme! C'est mon expertise du consulting, du commercial et mon sens aigu de la relation client que je vous propose.

Mes compétences :
Microsoft Word
Microsoft PowerPoint
Microsoft Excel
Business Objects
Ressources humaines
Formation RH
Recrutement
Commercial
Recrutement par approche directe
Consultant
Gestion des talents
Consolidations

Entreprises

  • iLoveHatePhotography - Directeur de la creation

    2014 - maintenant Developpement d'une marque de presse Internet sur la Photography base a Boston, MA, USA.

  • Robert Half International - Consultant Senior

    Courbevoie 2008 - 2014 (Portefeuille de 300 PME et grands comptes) Moyenne de marge nette dégagée : 35000 EUR /mois

  • Robert Half International - Chargé de recherche

    Courbevoie 2006 - 2008 Recrutement permanent en profils banque et assurance.

  • Robert half International - Consultant Senior

    Courbevoie 2006 - 2014 Recrutement

    - Définition des fiches de postes et conseil sur la stratégie à adopter auprès de la société cliente (interlocuteurs : DG/ DAF/DRH)
    - Mise en place du dispositif de recherche (chasse et sourcing CV).
    - Evaluation des compétences et du savoir être des candidats par entretiens approfondis et tests
    - Conseil d’orientation et valorisation professionnelle auprès des candidats

    Commercial

    - Développement et fidélisation d’un portefeuille de prospects (~env. 300: PME et grands comptes) Moyenne de marge nette dégagée : 35000€/mois
    - Négociations commerciales et mise en place d’actions de partenariats
    - Représentation de l’entreprise lors de forums/ salons emploi
    - Mise en place d’actions commerciales pour le développement de nouveaux départements
    - Recouvrement en cas de retard de paiement
    - Responsable adjoint du chef de division sur Management/formation
    - Suivi/ reporting de l’activité de l’agence

  • Newell Rubbermaid - Assistant RRH

    Boulogne-Billancourt 2005 - 2005 Missions RH et Formation

    - Organisation des élections professionnelles
    - Elaboration / création d’un guide du manager Français/Anglais
    - Recueil des besoins, définition, consolidation et gestion du plan de formation
    - Rencontre et choix des prestataires, suivi du budget avec l’OPCA
    - Analyse des entretiens d’évaluation en vue de la préparation du plan
    - Gestion administrative de la formation et évaluation des stages
    - Accompagnement des salariés dans la démarche formation
    - Tenue et développement de la base de données RH

Formations

Réseau

Annuaire des membres :