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Christian TSOUNGUI

YAOUNDÉ

En résumé

MA VISION: m'imposer à terme (sur les 03 prochaines années) comme une référence professionnelle dans le domaine des ressources humaines et l'organisation des entreprises.
MES VALEURS: Professionnalisme - Amélioration permanente - Intégrité.
MES MISSIONS: - Fournir un savoir faire expérimenté et professionnel aux organisations - Insister sur l'intégrité et l'éthique professionnelle dans le travail.
MON OBJECTIF: intégrer une équipe professionnelle et ambitieuse ayant des objectifs précis.
MON PROFIL: généraliste RH dont les plus de 07 années d'expérience m'ont permis de contruire une idée précise sur les 04 rôles des professionnels RH tels que formulés par Ulrich 1996. Néanmoins, j'entretiens un faible pour la dotation du personnel.
MES DÉFAUTS: - Aversion pathologique de l'amateurisme en milieu professionnel - Rêve et imagination ultra féconds.
VOUS M’INTÉRESSEZ: - PMEs organisées ou résolument engagées dans la structuration - Cabinets à la recherche constante de talents - Chasseurs de têtes - Grandes entreprise offrant un profil de carrière pertinent - ONG et organismes internationaux à la recherche de talents locaux - ...

Mes compétences :
Gestion des Ressources Humaines
Psychologie
Coaching
Management
Formation
Conseil
Microsoft Word
Microsoft PowerPoint
Microsoft Excel
Government Legislation

Entreprises

  • EcoPark Cameroun - Responsable RH

    2017 - maintenant - Mise en place d'une fonction ressources humaines
    - Analyse de postes et rédaction de fiches de postes
    - Mise au point d'outils réglementaires (règlement intérieur, ...)
    - Suivi administratif RH

  • EcoPark Cameroun - Responsable RH

    2017 - maintenant - Mise en place d'une fonction ressources humaines
    - Analyse de postes et rédaction de fiches de postes
    - Mise au point d'outils réglementaires (règlement intérieur, ...)
    - Suivi administratif RH

  • Awudou Industry - Responsable Administratif et RH

    2016 - 2017 Mission de Structuration Générale et d’Organisation RH
    • Mettre en place une organisation administrative
    • Superviser la rédaction des procédures de l’entreprise
    • Travailler sur un organigramme fonctionnel
    • Rédiger les fiches de postes
    • Structurer et manager le service RH
    • Supervision générale des activités

  • Awudou Industry - Responsable Administratif et RH

    2016 - 2017 Mission de Structuration Générale et d’Organisation RH
    • Mettre en place une organisation administrative
    • Superviser la rédaction des procédures de l’entreprise
    • Travailler sur un organigramme fonctionnel
    • Rédiger les fiches de postes
    • Structurer et manager le service RH
    • Supervision générale des activités

  • OING ASEFCE International - Conseiller Technique à la Présidence

    2014 - maintenant Conseil organisation et structuration

  • SCI - MUPROF (Immobilier) - Responsable RH

    2013 - 2016 Responsable des Ressources Humaines :
    *Définir et appliquer la politique RH de la maison,
    * Le recrutement et l’intégration des nouveaux employés,
    * l'administration du personnel (suivi des dossiers, contrats, avenants, etc.),
    * La formation (stratégie, plan de formation, gestion opérationnelle etc.),
    * Application du droit social (contrats, veille réglementaire, disciplinaire etc.),

  • SCI-MUPROF - Responsable RH

    2013 - 2016 – Application de la politique RH – Harmonisation des pratiques RH du groupe – Recrutement et intégration des nouveaux employés – Administration du personnel (avenants, suivi des dossiers, Suivi du temps de travail, etc.) – Application du droit social (veille réglementaire, disciplinaire) – Suivi communication interne – Suivi de la qualité du climat social (résolution des conflits et contentieux sociaux, …) – Rédactions commerciales – Réflexions stratégiques.

  • UNIVERSALIS - Assistant RH (stagiaire)

    2013 - 2013 Suivi de la Procédure de recrutement

  • JUSTICE TECHNOLOGIES SARL - Responsable Division des Ressources

    2011 - 2012 - gestion des ressources humaines, gestion du personnel ;

    - gestion du patrimoine de l’entreprise ;

    - gestion des relations avec les Administrations ;

    - supervision du Service des Interventions Techniques ;

    - supervision du Service des Arts Graphiques.

  • GMC Assurance - Attaché commercial

    Hong Kong 2008 - 2008 redynamiser le secteur assurance automobile

  • FAMM-CAMEROON - Agent social

    2003 - 2005 Travail de sensibilisation.
    Faire comprendre aux populations l'importance de la sécurité sociale.

Formations

  • Université Catholique D'Afrique Centrale (Yaoundé)

    Yaoundé 2010 - 2011 Licence en Sciences Sociales

  • Université Catholique D'Afrique Centrale (Yaoundé)

    Yaoundé 2010 - 2011 GRH

    GRH

  • Universite Yaounde 1 Ngoa Ekelle (Yaoundé)

    Yaoundé 2003 - 2006 Licence en Psychologie

  • Lycee Bilingue De Mbalmayo LBM (Mbalmayo)

    Mbalmayo 2002 - 2003 Baccalaureate Degree

  • Lycee Bilingue De Mbalmayo LBM (Mbalmayo)

    Mbalmayo 1997 - 2003 A4 Allemand

    Elève au lycée bilingue de mbalmayo

    A4 Allemand

Réseau

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