-
Mairie de Bagneux
- Chargée de Mission RH
2018 - 2018
Chargée de Mission RH (effectif : 1400) Mairie de Bagneux
Réalisations : Remplacement Responsable secteur gestion administrative
* Management transversal : organisation de l'activité d'une équipe de 9 gestionnaires
* Pilotage des élections professionnelles : établissement des listes électorales, contrôle de fiabilité des données, rencontres avec les organisations syndicales
* Pilotage sur le prélèvement à la source : mise en place opérationnelle, animation de sessions d'information
* Projet RH : consultation du personnel sur l'aménagement temps de travail, conception et mise en place d'une procédure sur la santé, participation à la préparation du budget
* Accompagnement des managers sur diverses problématiques RH : réorganisation d'un service et préconisations sur l'adoption d'un modèle, disciplinaire, procédures RH
* Gestion des procédures disciplinaires : constitution des dossiers, relation avec avocat sur dossiers de contentieux, relation avec les chefs de service
* Pilotage du marché des congés bonifiés en lien avec la Cellule des Marchés Publics, présentation en Commission d'Appels d'Offres, marchés des assurances statutaires
* Gestion courante : perte d'emploi, retraite, courrier Préfecture, mandats des charges à payer, mise en place GIPA, organisation formations internes réseau RH,
-
Mairie de Bagneux
- Chargé de mission RH
2018 - 2018
Réalisations : Remplacement Responsable secteur gestion administrative
• Management transversal : organisation de l’activité d’une équipe de 9 gestionnaires
• Pilotage des élections professionnelles : établissement des listes électorales, contrôle de fiabilité des données, rencontres avec les organisations syndicales
• Pilotage sur le prélèvement à la source : mise en place opérationnelle, animation de sessions d’information
• Projet RH : consultation du personnel sur l’aménagement temps de travail, conception et mise en place d’une procédure sur la santé, participation à la préparation du budget
• Accompagnement des managers sur diverses problématiques RH : réorganisation d’un service et préconisations sur l’adoption d’un modèle, disciplinaire, procédures RH
• Gestion des procédures disciplinaires : constitution des dossiers, relation avec avocat sur dossiers de contentieux, relation avec les chefs de service
• Pilotage du marché des congés bonifiés en lien avec la Cellule des Marchés Publics, présentation en Commission d’Appels d’Offres, marchés des assurances statutaires
• Gestion courante : perte d’emploi, retraite, courrier Préfecture, mandats des charges à payer, mise en place GIPA, organisation formations internes réseau RH,
-
Entreprise Ephémère
- Consultant RH
2017 - 2017
• Accompagnement des associés dans la définition de leur projet professionnel : réactualisation de cv et lettre de motivation, simulation de conduite d’entretien, coaching
• Calibration et validation des offres d’emploi sourcées
-
Entreprise Ephémère
- Consultant RH & Associé
2017 - 2017
* Accompagnement des associés dans la définition de leur projet professionnel : réactualisation de cv et lettre de motivation, simulation de conduite d'entretien, coaching
* Calibration et validation des offres d'emploi sourcées
-
Mondial Assistance Group
- Charge des ressources humaines
PARIS
2016 - 2016
Relations sociales : organisations des élections, co-animation des instances, rédaction de projet d'accords, actualisation de la BDES
Communication interne : notes de service, actualités sociales, événementiel
Recrutement : définition du profil jusqu'au recrutement du candidat (conduite d'entretien)
Formation : suivi du plan, ingénierie de formation, suivi des prises en charge
Relation groupe : participation aux projets, reporting, rôle de référent RH
Reporting interne et contrôle de gestion sociale
Administration du personnel : vie du contrat (avenant, rupture), disciplinaire
-
GTS - ALLIANZ GLOBAL ASSISTANCE
- Chargée RH
2016 - 2016
(effectif : 115) GTS - Allianz Global Assistance
Réalisations : Remplacement RRH
* Relations sociales : organisation des élections professionnelles, participation aux négociations et réunions des instances, affichages réglementaires, rédaction projet d'accords, actualisation de la BDES
* Communication interne : notes de service, actualités sociales, événementiel
* Recrutements internes et externes : publication d'annonces, tri des candidatures, entretiens téléphoniques et physiques, suivi d'intégration
* Formation :
suivi du plan de formation, ingénierie de formation, suivi des dossiers de prises en charge
* Relation groupe : participation aux projets, reporting, référent
* Reporting RH interne, et contrôle de gestion sociale
* Participation aux projets RH internes et groupe
* Administration du personnel : gestion courante
-
LMIDF
- Responsable RH et Administratif
2016 - 2017
Responsable RH et Administratif (effectif : 4) LMIDF Clamart
* Gérance d'une TPE dans le domaine du BTP
* Management d'une équipe de 4 personnes : recrutement et formation
* Collaboration avec un expert-comptable pour l'ensemble des déclarations fiscales et sociales
-
LMIDF
- Responsable RH et administratif
2016 - 2017
• Gérance d’une TPE dans le domaine du BTP
• Management d’une équipe de 4 personnes : recrutement et formation
• Collaboration avec un expert-comptable pour l’ensemble des déclarations fiscales et sociales
-
Airbus Group Sas
- Chargée de mission RH
2014 - 2015
* Relations sociales : préparation et participation aux réunions des délégués du personnel, et CHSCT, affichage réglementaire
* Mission handicap : déclaration DOETH, gestion des formations, suivi administratif RQTH, prise en charge des dossiers
Réalisations :
Mise en place du télétravail ; rédaction du projet d'accord, rédaction des avenants, campagne de communication bilingue, Mission Handicap : mise en place de formations à l'adresse des managers et du réseau RH, campagne de sensibilisation en mode projet
-
Airbus Group
- Chargée de mission RH
Blagnac
2014 - 2015
Chargée de mission RH (effectif : 4500) Airbus Group Sas
* Relations sociales : préparation et participation aux réunions des délégués du personnel, et CHSCT, affichage réglementaire ;
* Mission handicap : déclaration DOETH, gestion des formations, suivi administratif RQTH, prise en charge des dossiers
Réalisations :
Mise en place du télétravail ; rédaction du projet d'accord, rédaction des avenants, campagne de communication bilingue
Mission Handicap : mise en place de formations, d'événements et campagnes de sensibilisation en mode projet
-
Lesieur
- Gestionnaire RH
Asnières sur Seine
2013 - 2013
* Reporting RH, assistanat de direction, gestion mutuelle/prévoyance/1% logement, ;
* Suivi du budget du service, gestion des IRP (convocation et participation aux réunions)
Réalisation : procès-verbal du CE
-
Lesieur
- Gestionnaire RH
Asnières sur Seine
2013 - 2013
Gestionnaire RH (effectif : 240) Lesieur Asnières sur seine
* Reporting RH, assistanat de direction, gestion mutuelle/prévoyance/1% logement
* Suivi du budget du service, gestion des IRP (convocation et participation aux réunions)
Réalisation : procès-verbal du CE
-
Inria
- Gestionnaire paie et RH
Le Chesnay
2011 - 2013
Gestionnaire paie et RH (effectif : 350-400) Inria Rocquencourt
* Gestion de la paie : 400 bulletins, veille juridique
Réalisations : responsabilité de la comptabilité RH ; charges à payer, facturation des conventions chercheurs, clôture comptable, facturations diverses
-
INRIA
- Gestionnaire paie et RH
Le Chesnay
2011 - 2013
* Gestion de la paie : 400 bulletins, veille juridique,
Réalisations : responsabilité de la comptabilité RH ; charges à payer, facturation des conventions chercheurs, clôture comptable, facturations diverses
-
GDF Suez
- Gestionnaire Paie et ADP
2011 - 2011
* Gestion de la paie de A à Z
-
GDF SUEZ
- Gestionnaire Paie et ADP
2011 - 2011
* Gestion de la paie de A à Z ;
-
SCP Salans & Associés
- Gestionnaire ADP et Paie
2010 - 2010
* Gestion de la paie de A à Z et administration du personnel : 120 bulletins, ;
* Contrôle de gestion sociale : reportings mensuels, suivi des tableaux de bord ;
-
SCP Salans & Associés
- Gestionnaire ADP et Paie
2010 - 2010
Gestionnaire ADP et Paie (effectif : 120) * Gestion de la paie de A à Z et administration du personnel : 120 bulletins
* Contrôle de gestion sociale : reportings mensuels, suivi des tableaux de bord
-
Groupe Capio
- Assistante RH
2009 - 2010
Assistante RH (effectif : 450) * Gestion de la paie de A à Z et administration du personnel : 450 bulletins
* Déclarations sociales mensuelles et trimestrielles, veille juridique
* Participation au plan de formation : recueil des besoins suite aux entretiens annuels
Réalisations : recrutement profils infirmiers (20 recrutements), mise à jour et exploitation de la CVthèque, rédaction et mise en ligne d'annonces, mise en place de référentiels de compétences et fiches de postes
-
Groupe Capio
- Assistante RH
2009 - 2010
* Gestion de la paie de A à Z et administration du personnel : 450 bulletins ;
* Déclarations sociales mensuelles et trimestrielles, veille juridique ;
* Participation au plan de formation : recueil des besoins suite aux entretiens annuels
Réalisations : recrutement profils infirmiers (20 recrutements), mise à jour et exploitation de la CVthèque, rédaction et mise en ligne d'annonces, mise en place de référentiels de compétences et fiches de postes ;
Projets RH : refonte de la documentation liée aux entretiens annuel d'évaluation
