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Isabelle LAURET

Toulouse

En résumé

Insatallée depuis 1an et demi à 50km au sud de Toulouse, je suis à la recherche d'un poste de gestionnaire paie et administration du personnel.
Titulaire d’une licence de psychologie, j’ai suivi une formation d’assistante ressources humaines afin de me réorienter professionnellement. A l’issue de cette formation, j’ai obtenu un poste d’assistante paie et administration du personnel pour lequel mon investissement, mon goût du contact, mon sens pratique ainsi que mon esprit d’équipe m'ont permis de faire la différence et de mener à bien toutes le missions m’étant confiées pendant deux ans. Ce dernier poste polyvalent m’a donné une bonne vue d’ensemble et d’adaptation aux situations en présence.

Entreprises

  • Continental - Gestionnaire paie

    Toulouse 2013 - maintenant Gestion d'un portefeuille de 800 salariés: paie des salariés de A à Z.
  • Veolia Environnement Recherche et Innovation - Assistante Paie

    Paris 2009 - 2011 - Gestion d’un portefeuille de 300 salariés
    - Connaissance et application de différentes conventions collectives et accords
    - Pointage et saisie des éléments variables de paie
    - Alimentation dans le logiciel paie (HR Access) des nouveaux embauchés
    - Suivi des fins de contrats ou des ruptures de contrats
    - Calcul des soldes de tout compte
    - Contrôle et corrections des fiches de paie (base de cotisations, tranche, réductions de
    cotisations, …)
    - Etablissement des attestations (CPAM et Pôle Emploi)
    - Rédaction des certificats de travail et des reçus pour solde de tout compte
    - Déclaration des Mouvements de Main d’Œuvre
    - Déclaration des charges sur Net Entreprises
    - Préparation des tickets restaurants
    - Gestion des visites médicales
    - Rédaction des contrats de travail
    - Vérification des documents liés à l’embauche
    - Déclaration Unique d’Embauche
    - Gestion des adhésions et radiations des salariés à la mutuelle et portabilité des droits
    - Rédaction des attestations diverses
  • Carrefour - Conseillère de Services

    Massy 2004 - 2008 - Processus d’intégration consécutif au recrutement : accueil du nouveau personnel, suivi terrain
    - Gestion des conflits : réclamations des clients et des salariés
    - Planification et saisie des horaires des hôtesses de caisse
    - Vérification et modification des pointages pour la validation des bulletins de salaire

Formations

Réseau

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