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Christina GORANOVA

COURCOURONNES

En résumé

Mes compétences :
Accompagnement
Conseil
Conseil RH
Europe
Gestion de projet
Gestion de projet RH
International
Projet RH
Recrutement

Entreprises

  • Courtepaille - Responsable recrutement et intégration

    COURCOURONNES 2011 - maintenant

  • Courtepaille - Chargée de mission RH

    COURCOURONNES 2010 - maintenant Recrutement

    * Redéfinition de la stratégie de recrutement – analyse des canaux de sourcing actuels et proposition de nouveaux ;
    * Développement de l’image employeur – refonte du site internet et présence sur réseaux sociaux ;

    Formation

    * Déploiement d’un outil de recrutement et de formation destiné aux managers ;
    * Mise en place et suivi des aides à l’emploi et à la formation ;

    Projets RH

    * Conception d’une politique d’accueil d’alternants ;
    * Définition de plan d’actions d’emploi de travailleurs handicapés ;

  • Adecco à domicile - Chargée de mission RH

    2010 - 2010 Le Projet :
    Adecco à Domicile lance un dispositif de formation qualifiante au métier d’assistante de vie aux familles, en partenariat avec l’Afpa, le Conseil Général du Rhône et la Région Rhône Alpes.
    Cette formation qualifiante permettra à des bénéficiaires du RSA spécifiquement recrutés et suivis par Adecco à Domicile d’acquérir le titre professionnel d’assistante de vie aux familles. Elle comportera 6 mois de de formation et de stages, des mises en situation professionnelle et 6 mois minimum de missions d’intérim. 200 bénéficiaires du RSA seront accompagnés grâce à ce dispositif dans les trois ans et demi à venir.

    Ma mission est de piloter le projet, recruter, accompagner les personnes en formation, communiquer, organiser les stages, assurer un reporting auprès des différents acteurs etc.

    http://www.adeccoadomicile.fr/Pourquoi-nous-choisir/Pages/Article.aspx?ID=8

  • Serare Courtepaille - Assistante RH

    2008 - 2009 Courtepaille est l’un des leaders des chaînes de restaurations sur le marché grill-viande en France. La société a la plus forte présence sur les grands axes routiers français et elle représente le second réseau national de restauration avec service à table.

    Pendant mes 18 mois de stage au sein de la Direction des opérations, j'ai été en charge de :

    Recrutement:

    Sourcing, Préselection, Entretiens individuels - pour une population de managers opérationnels en IDF;

    Maintien d’un dialogue permanent avec les acteurs de l’emploi - contact quotidien avec Pôle Emploi; Participation à divers forums d'emploi;

    Audit des actions de recrutement sur l’année 2008 ;

    Accompagnement:

    Organisation et suivi de la formation des nouveaux recrutés ;
    Suivi de leur intégration ;

    Administration du personnel:

    Création de contrats de travail et avenants ;
    Suivi des congés parentaux ;
    Conseil sur le traitement des sanctions disciplinaires

  • Divers sociétés de restauration - De Serveuse jusqu'à Responsable de salle

    2004 - 2007 Grâce à ces années de travail sur le terrain, aujourd'hui j'ai un regard enrichi en terme de RH, surtout dans la restauration. La meilleure manière de préconiser des solutions adaptées est de connaître l'opération/la production.

    Le fait de travailler et étudier en parallèle m'a responsabilisé et a développé mon sens de l'organisation.

Formations

Réseau

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