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Christine BAZAUD

Blagnac

En résumé

Mes compétences :
Anglais
Informatique
International
Interviews
Recrutement
Recrutement international
Ressources humaines
Telecom

Entreprises

  • EADS

    Blagnac maintenant

  • Airbus Group - Gestionnaire de connaissances

    Blagnac 2015 - maintenant En charge du deployment, de la gouvernance et de la mise en place de l'adoption du réseau social d'entreprise d'Airbus Group.
    Point focal France pour toutes activités de gestion des connaissances.

  • EADS - Training & Competences Manager, EADS - Recruitment Center

    Blagnac 2012 - 2015 Training:
    - Designing & Delivering Trainings for the ERC and EADS divisions including: Induction, Be a great sourcer, Lean awareness, Recruitment Ambassador, Interview for managers, Boost Your Mobility…
    - Monitoring ERC France training plan

    Competence management:
    - Competence matrix definition for ERC main jobs
    - ECM Deployment within ERC transnationally
    - Supporting ERC members in position requirement & self-assessment.
    - ERC Competences management: Competences Gaps and Strengths analysis.
    - Action plan definition and delivery (including training and coaching actions).

    Knowledge Management:
    - Setting up “Understanding the Business” sessions and working on the information capitalisation.
    - Creation of a Knowledge Transfer tool kit for ERC.
    - Case study about using Sharepoint within ERC and information management from the eroom.

    Change Management:
    - Team boosters & workshops design and facilitation

  • EADS - Recruitment Center - Sourcing Expert

    2009 - 2012 - Sourcing engineers for all EADS divisions Airbus in France.
    - Using of job boards, internal database, network websites
    - Building network in order to increase the volume of applicants
    - Publishing advertisements
    - Conducting first telephone interviews
    - Liaising with EADS divisions (mainly Airbus)
    - Candidate management
    - Participation to Forums, Career fairs, Air shows.

  • Dextrys (Suzhou, Chine) - Responsable recrutement international

    2007 - 2008 Société Sino-américaine d’externalisation de produits et services en
    ingénierie de 2000 employés.

    Responsable recrutement international

    Responsabilités Recrutement :
    - Prise en charge de la totalité du recrutement
    - Rédaction et gestion des annonces
    - Présélection des candidatures
    - Rencontre des candidats
    - Suivi et accompagnement des nouveaux employés

    Responsabilités RH :
    - Gestion des performances et des carrières
    - Organisation des promotions internes
    - Animation des relations sociales

    Résultats : Recrutement de chefs de projets, professeurs d’anglais,
    Designer et traducteurs provenant d'une vingtaine de pays.

  • People Direct - Ajilon (londres,UK) - Consultante en recrutement

    2006 - 2007 People Direct fait partie du groupe Adecco, expert mondial des
    Ressources Humaines.

    Consultante en recrutement

    Responsabilités :
    - Construction d’un réseau de clients et de candidats.
    - Sourcing de candidats via internet, réseaux personnel et professionnel, forums…
    - Evaluations des candidats à l'aide de « Competency-Based Interviews ».
    - Rendez-vous client et analyse de leurs besoins.
    - Construction de relations durables et sérieuses aussi bien avec mes clients que mes candidats.
    - Excellente capacité de travail dans un environnement concurrentiel.

    Résultats : £100K en une année dans les domaines de l’IT et
    Financier en Europe (UK, France, Allemagne) et USA.

  • Alten Ltd (Londres, UK) - Responsable sourcing

    2004 - 2005 Leader européen du Conseil et Ingénierie en Technologies.
    Responsable Sourcing
    Responsabilités Recrutement :
    - Chasseur de tête / Sourcing d’ingénieurs correspondants aux besoins de nos clients.
    - Rédaction et gestion des annonces
    - Présélection des candidatures
    - Conduite d'entretiens téléphoniques préliminaires
    - Rencontre des candidats
    Responsabilités RH :
    - Responsable du suivi des permis de travail et visas, gestion de la data base, et suivi du processus CV.

    Résultats : Placement de 20 ingénieurs essentiellement dans le domaine des
    Télécom.

  • Particulier (Londres UK) - Fille au pair / Professeur de français

    2003 - 2004 Jeune-fille au pair et Professeur de français.
    Ma mission était de m'occuper de 3 enfants de 7 à 12 ans.

  • Natura cuisines et bains (Toulouse) - Chef d'équipe

    2002 - 2003 Natura cuisines & bains” était une entreprise de vente de cuisines et de salle de bain
    De télévendeur à chef d’équipe

    Responsabilités :
    - Embauchée en tant que télévendeuse, je devais prospecter des clients potentiels et convenir de rendez-vous avec l'équipe commerciale.
    - L'opportunité de gérer la formation d’une équipe de 7 personnes s'est présentée. Mon rôle était d’aider et motiver ces nouvelles recrues à atteindre leurs objectifs.
    - J’ai par la suite été invitée à prendre la tête du département de télévente. Se sont donc ajoutées à mes tâches précédentes, des fonctions administratives et de coordination avec de département marketing.

Formations

Pas de formation renseignée

Réseau

Annuaire des membres :