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Christine BENOIST-VIDAL

MARSEILLE

En résumé

Généraliste confirmée dans le domaine des Ressources Humaines et Ingénierie sociales depuis plus de 15 ans
Je souhaite aujourd'hui apporter mes compétences :
- en ingénierie sociale, relations sociales individuelles et collectives et conseils aux opérationnels,
- Gestion prévisionnelle de l'emploi (recrutement, détection des potentiels et des talents, mobilité, formation, etc...),
- Politiques de rémunération
- Management
à une Entreprise ou un Groupe dont l'Humain est au coeur des préoccupations.



Mes compétences :
Relations sociales négociations
Recrutement
Formation professionnelle continue
Politiques sociales
Rémunération avantages sociaux
Droit social
Traduction anglais français

Entreprises

  • AUDIT SOCIAL ET INTERVENTIONS ENTREPRISES ET ECOLES - Intervenante en droit social et ressources humaines

    2014 - maintenant

  • Veolia Water et DALKIA - Responsable Ressources Humaines régionale

    2007 - 2013 Pour DALKIA Atlantique (35 départements)
    - Participation active aux projets Groupes (Dalkia et Veolia) notamment l'obtention du label Diversité par la mise en place d'actions et procédures adaptés à ma région, accompagnement et déploiement de ces actions auprès des Opérationnels.Participation au Groupe de travail lors de la mise en place du nouvel outil de recrutement Groupe Veolia (Taleo)
    - Ingénierie sociale : audits d'acquisition ou de scission, négociations avec les partenaires sociaux, choix des statuts
    - Relations sociales incluant la gestion complète de 2 filiales, élections, CHSCT, CE/DP, négociations collectives
    - GPEC : détection des potentiels. Création d'un parcours professionnalisant pour les Techniciens : " Techniques coeur de métier" et mise en place d'un parcours d'intégration pour les nouveaux embauchés.
    - Ingénierie sociale : dans le cadre d'acquisition de filiales ou de scission, audits, négociations et relations sociales, entretiens de recrutement, choix des contrats de travail adaptés.
    - Plan de formation et budgets avec outils de pilotages pour les 5 Directeurs de Centre
    - 150 recrutements réalisés par an incluant 10 % de recrutements par le biais de l'alternance.

    Pour VEOLIA WATER Marseille
    - Relations sociales individuelles et collectives et assistance au quotidien des Directeurs/Responsables opérationnels
    - Mise en place des procédures liées au label diversité et obtention du label pour la région Atlantique
    - Recrutement des personnels France, expatriés et locaux sur plus de 10 pays en Afrique et implantation des filiales
    - Plan de formation et suivi des budgets avec création de tableaux de bords mensuels de pilotages pour les managers opérationnels.

  • ROXEL FRANCE - DIRECTRICE DES RESSOURCES HUMAINES

    2004 - 2007 Pour 4 établissements distincts classé SEVESO 2 seuil haut pyrotechnique (Secteur de la Défense)
    - Politiques sociales individuelles et collectives : notamment gestion d'un plan de départs volontaires dans le cadre d'un plan amiante, négociations salariales,
    - recrutements, plan de formation et budget, politiques de rémunérations.
    Management d'une équipe de 6 personnes.
    Responsabilité d'un établissement classé SEVESO 2 seuil haut site pyrotechnique

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