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Christine BOUTHEMY

Paris

En résumé

Expertise dans le domaine des Ressources Humaines. Missions polyvalentes ou dans la GPEC. Mobile dans la France entière ou à l'international.

Mes compétences :
Gestion de projet
Recrutement
pack office
Gestion de la formation
Gestion des compétences
Rigueur
Organisation
Autonomie
Sens relationnel
Sens de l'écoute

Entreprises

  • Pôle Emploi - Conseillère en évolution professionnelle

    Paris 2017 - maintenant Diagnostic des DE , entretiens de suivi , placements, création de plan d'action pour réalisation de projets

  • La CPAM - Chargée de missions RH

    2016 - 2017 Développement RH - missions pontuelles RH
    Recrutement interne et externe

  • LaSalle Beauvais - Esitpa - Chargée de développement RH

    2016 - 2016 Pilotage du plan de formation pour 360 salariés répartis sur 2 sites (gestion du budget, contact avec OPCA...)
    Gestion et développement de la qualité de formation
    Participation et organisation de la campagne des Entretiens Annuels
    Réalisation des nouveaux supports des Entretiens Annuels et Entretiens Professionnels
    Organisation et participation aux réunions des DP
    Participation aux audits interne et externe
    Création et actualisation des définitions de fonction
    Gestion des périodes d'essai, gestion administratives des stagiaires et des thésards
    Participation à divers projets GPEC

  • Irish Exporters Association - Dublin, Irlande

    2015 - 2015 Assistante manager Stage linguistique
    - Organisations d'événements divers (Recherche de participants, invitations, e-marketing, logistique, comptabilité, organisation des salles de réception...)
    - Organisation de formation pour les membres et non- membres
    - Recrutement, formation et intégration des nouveaux stagiaires internationaux
    - Prospection (téléphonique et via internet) de nouveaux membres potentiels
    - Traitement des formulaires d'adhésion des nouveaux membres
    - Tâches administratives générales

  • Le Groupe La Poste - Chargée de développement des compétences

    Paris-15E-Arrondissement 2012 - 2014 GPEC
    - Etudes des nouveaux métiers Informatiques, création de parcours formation,
    création de fiche de poste, mise en place des nouveaux métiers sur la cartographie métier de l'entreprise
    - Entretien professionnel dans le cadre du projet GPEC
    - Réalisation du projet qualité de service ( élaboration des évaluations à chaud et à froid après les formations, mise en place de diagnostic
    manager pour évaluation des compétences acquises lors de formation,
    développement du catalogue formation, création des indicateurs
    formation)

    FORMATION
    - Recueil des besoins pour 750 agents (essentiellement domaine informatique et management)
    - Réalisations des tableaux de bord et des indicateurs formation
    - Processus de formation ( Recherche, prise de contact avec les organismes, inscription, demande d'achat, logistique)
    - Conduite de réunion (ODJ, convocation, animation, rédaction de compte rendu)

    Mémoire de fin d'étude : Dans quelle mesure l'employabilité est elle un enjeu stratégique pour les
    entreprises ?

  • Groupe Crit - Assistante d'agence

    Saint-Ouen 2011 - 2012 Intérim Secteur Industrie et Tertiaire
    Gestion administrative de 60 intérimaires par semaine (Relevés d'heures,
    absence, litiges, informations diverses...)
    - Processus de recrutement (Recherche de candidats, sélection, entretien, élaboration du contrat de travail) ;
    - Inscription et analyse d'une centaine de CV par semaine ;
    - Prise en charge et analyse des commandes clients

  • Caisse d'allocations familiales - Agent administratif

    Paris 2010 - 2011

  • Kiabi - Étudiant & Vendeuse polyvalente

    HEM 2007 - 2009 Vendeuse polyvalente

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