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Christine CAPAO

PARIS

En résumé

Professionnelle des Ressources humaines, j'ai créé mon activité de conseil en orientation scolaire et coaching professionnel, pour accompagner :
- les jeunes dans la définition de leur projet d'études et leur projet professionnel, en m'appuyant sur leur personnalité, leurs aptitudes, motivations, valeurs, besoins, mais aussi en considérant la réalité du marché du travail
- les salariés qui souhaitent faire le point sur leur parcours professionnel et envisager une évolution en élaborant un projet réaliste
- toute personne qui souhaite intégrer ou se repositionner sur le marché du travail.
www.competences-carriere.fr

Mes compétences :
Bilan de compétences
Gestion des carrières
Accompagnement individuel
Coaching professionnel
Conseil en orientation
Développement RH

Entreprises

  • Christine Capao - Conseil en orientation scolaire et professionnelle

    2012 - maintenant J'accompagne...
    * Les salariés qui ont un projet de changement ou d'évolution, et qui, au travers du bilan professionnel/bilan de compétences, souhaitent construire leur projet d'avenir professionnel

    * Les jeunes, qui ont besoin d'un regard extérieur pour mieux s'orienter, et qui, au travers du bilan d'orientation, cherchent à affiner la connaissance d'eux-mêmes, pour faire des choix d'avenir réalistes qui leur correspondent.

    * Toute personne qui souhaite être guidée pour intégrer le marché du travail : rédaction du cv, de la lettre de motivation, préparation aux entretiens de recrutement


    Je conseille les entreprises...
    - Je les guide dans la structuration des processus d’évaluation
    - Je leur apporte un support à l’animation des entretiens d’évaluation
    - Je forme leurs opérationnels à la pratique des entretiens annuels

  • BEIJAFLORE - Responsable de la Gestion des carrières

    Paris 2006 - 2012 - Gestion de la carrière d'environ 100 collaborateurs (business developer, RH, DAF, DSI,..)
    - Pilotage des grands processus RH : évaluation, rémunération, promotion, mobilité, formation,...

    - Mise en place du dispositif d'évaluation (entretiens d'évaluation, entretiens professionnels, entretien de 2eme partie de carrière),
    - Élaboration de tous les référentiels du cabinet
    - Évaluation de la performance en entretien individuel, sur la base des référentiels métiers,
    - mobilité professionnelle,
    - Politique de rémunération en lien avec les directeurs opérationnels,
    - Analyse des solutions de formation,
    - Identification des facteurs d'évolution et de leurs impacts,
    - Identification des talents et futurs managers du cabinet
    - coaching des managers


    Encadrement : 1 gestionnaire de carrières, 1 chargée de formation, 1 responsable formation

  • GROUPE SUNGARD - DRH /Directrice de la communication

    1994 - 2004 * A la tête d'une équipe de 4 collaboratrices, directement rattachée à mon PDG, et en étroite collaboration avec les directions opérationnelles (MOE/MOA/Conseil), je gérais et encadrais :
    - le recrutement (stratégie et opérationnel),
    - la paie (contrôle et validation),
    - la formation (stratégie et opérationnel),
    - le suivi des carrières (évaluation, politique de rémunération, mobilité,..),

    * En charge de la communication interne et externe, j'étais l'interlocuteur privilégié des journalistes, via notre agence presse,

    * J'ai par ailleurs longtemps assuré la responsabilité des services généraux, avant de créer un service dédié

    * Membre du comité de direction

  • MEMOREX TELEX - Responsable de la communication

    1992 - 1994 En lien avec les directions opérationnelles françaises et étrangères et sous la responsabilité du DRH, je gérais :
    - la communication interne (incentive commerciaux, plaquettes produits, journal interne,...)
    - les évènements de Relations publiques visant à valoriser l'image et les produits de l'entreprise (salons, relations presse, Trophée Golf,...).

  • HUGIN SWEDA - Assistante marketing

    1989 - 1991 Recontactée par l'entreprise alors que j'y avais réalisé un stage de fin d'étude 2 ans plus tôt, j'y ai exercé des fonctions très opérationnelles. En lien avec les directions commerciales, j'assurais par le biais d'actions marketing et de communication, la promotion des produits (TPE : Terminaux de paiement et d'encaissement)de l'entreprise : relations presse, documentations commerciales, évènements de relations publiques,...

  • GIF (Groupement de l'Interim Français) - Chargé de recrutement et développement commercial

    Paris 1988 - 1989 * Action commerciale :
    - développement et gestion d'un portefeuille clients
    - "affectation" des intérimaires chez mes clients
    * Action RH
    - recrutement et suivi des intérimaires

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