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Christine LAGROUE

Neuilly-sur-Seine

Electionseuropéennes 2024

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En résumé

Responsable contrôle de gestion social & SIRH, au sein du cabinet Kurt Salmon.

Trésorière de l'IPSOC (Institut du Pilotage Sociale)

Mes compétences :
Management
Ressources humaines

Entreprises

  • Kurt Salmon - Controleur de gestion sociale & SIRH

    Neuilly-sur-Seine 2009 - maintenant Pilotage de l’activité CGS :
    o Suivi d’effectif / Masse salariale / Indicateurs qualité des processus RH (ADM, Paie, Recrutement, Formation, Rémunération) / Rapports légaux
    o Elaboration et suivi du budget de fonctionnement RH (1,5M€) / études diverses RH (absentéisme, parentalité, rétention, performance RH)
    o Gestion directe des CAC, IAS 19, contrôle budgétaire des frais de personnel

    Administration et projets SIRH :
    o Mise en place de l’ERP France et déploiement dans les bureaux européens
    o Cahier des charges des logiciels connexes pour le recrutement et formation

    Politique de rémunération :
    o Benchmarks, modification des grilles de rémunération, tickets restaurants
    o Gestion de campagne d’augmentations individuelles et bonus, participation

    Management d’un contrôleur de gestion sociale
    Gestion des prestataires SIRH, de paie externalisée, épargne salariale, négociations contractuelles, animation des comités de suivi

  • Crédit agricole IDF - Controleur de gestion sociale

    2008 - 2009 Refonte du Tableau de bord d’effectif et de postes budgétés en relation avec la Direction financière, pilotage de la mise en place des nouveaux TBS
    Réalisation d’études ponctuelles (recrutements, rémunération, turnover, maternité)

    Interface avec la DAF :
    Elaboration et suivi budgétaire du budget de fonctionnement de la DRH auprès des responsables de service et pilotage de la masse salariale auprès de la Direction Financière, mise en place d’un outil de suivi Excel des écarts

    Interface avec la DSI :
    Rédaction d’expressions de besoins pour la mise en place de tableaux de bord pour les managers et les requêtes récurrentes de la DRH
    Mise en place d’un portail rémunération pour la proposition, validation et pilotage des augmentations individuelles et promotions par les managers et DRH (relation avec MOE et réseau) ; cadrage et tests

    Missions transverses :
    Aide à la mise en place de parcours de formation pour les retours de longues absences / Pilotage des dossiers de subvention de l’OPCA /Optimisation des outils de suivi de recrutement et gestion de carrières

  • Bouygues Telecom - Support Rémunération variable des commerciaux

    Meudon 2007 - 2008 - Élaboration de la rémunération variable des forces de vente Entreprise
    - Fiabilisation et animation des reportings mensuels et trimestriels
    - Préparation mensuelle du Comité de Rémunération
    - Population 400 commerciaux ; 23 plans de rémunérations (critères qualitatifs et quantitatifs avec ou sans accélérateurs)
    - Mise en place du nouvel outil de rémunération avec mise en application des nouveaux plans de rémunération
    - Accompagnement du projet, paramétrage et test de l’outil

  • SACEM - Controleur gestion sociale en stage

    Neuilly-sur-Seine 2006 - 2007 Compétences acquises :

    Réalisation de tableaux de bord, suivi du budget RH, suivi des effectifs, études RH ponctuelles (etude sur augmentation du niveau de vie, cout des RTT...), préparation de tableaux pour la NAO et questions des DP, mise en place d’une prime exceptionnelle, rédaction des rapports sociaux (bilanc social, égalité professionnelle, rapport de gestion..)

  • ADECCO - Stagiaire gestion et RH

    Villeurbanne 2005 - 2005 Stagiaire 3 mois dans une agence ADECCO

    Tâches effectuées :

    Mise en conformité de l’agence suite à un audit interne, tâches administratives du recrutement, accueil téléphonique et physique des candidats, suivi des intérimaires, gestion des absences, établissement d’attestations, saisie et contrôle de données, participation aux débriefings hebdomadaires, relances

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