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Christine LASSALLE

AMIENS

En résumé

Je suis dotée d'une solide expérience professionnelle, j'ai occupé différents postes comme ceux de responsable de formation, de directrice adjointe chargée de développement , de directrice par intérim. Afin de compléter mon parcours professionnel, j'ai suivi en 2006 - 2007 un Master2 Sciences du Management Gestion des Ressources Humaines à l'Institut d'Administration des Entreprises d'Amiens.

Depuis l'obtention de mon master2, j'ai varié mon expérience professionnelle, tout d'abord comme responsable de formation et de chef de projet au CR de picardie, puis chef de service RH aux PEP80 et pour finir directrice adjointe aux fauvettes.

Je suis curieuse, j'aime découvrir différents milieux professionnels, différents challenges.

Mes compétences :
Formation
Responsable ressources humaines
Ressources humaines

Entreprises

  • LES FAUVETTES - Directrice adjointe

    2013 - maintenant
  • PEP 80 - CHEF DE SERVICE RH - GPEC

    2011 - 2013 Recrutements
    Gestion des emplois et carrières
    Création de fiches de poste et de fiches métier (GPEC)
    Gestion prévisonnelle des emplois
    Rédaction d'accords entreprise
    Suivi des contrats de travail CDD
    Rédaction des contrats de travail
    etc.
  • Conseil régional de Picardie - Chargée de formation

    Amiens 2008 - 2011 Responsable de la mise en oeuvre du plan et du suivi financier
  • AKEBONO - RRH FORMATION STAGIAIRE

    2006 - 2007 chargée de formation et mission généraliste RRH dans le cadre de mon Master 2 GRH
    mise en œuvre du plan de formation (recueil des besoins et analyse des besoins)
    négociation avec les organismes de formation.
    Bilan pédagogique et financier du plan 2006
    mise en œuvre des formations, suivi et évaluations
    négociation avec l’OPCA concernant des montages de formation particuliers
    mise à jour des titres d’habilitation et d’autorisations de conduite (création des documents)
    réalisation des déclarations fiscales
    gestion des intérimaires
    gestion des IJSS sur SAGE 500
    gestion de conflits
    création d’un poste et recherche de financements
    veille juridique
  • CEMEA DE PICARDIE/ MPT - Responsable de secteur

    1999 - 2003 Responsable secteur insertion aux CEMEA de Picardie
    responsable d’une équipe de formateurs intervenants spécifiquement auprès des publics en insertion
    coordonner l’équipe en lien avec la direction
    soutenir pédagogiquement l’équipe dans ses recherches et innovations pédagogiques au regard des difficultés du public
    aider à l’appropriation des différents modes d’évaluation ainsi qu’à leurs mises en oeuvre
    développer le secteur d’activité – élaborer le budget prévisionnel et le suivre
    participer au recrutement des stagiaires
    assurer le suivi administratif du stage en lien avec le secrétariat
    développer des actions spécifiques jeunes en partenariat avec la Protection Judiciaire de la Jeunesse (Accompagnement Insertion Creil financé par le Fonds Social Européen de 2000 à 2006) action durant une année à temps plein
    Public insertion adultes et jeunes en contrat CES – niveau infra V ; V
    aider à définir le projet professionnel
    réaliser un portefeuille de compétences pour chacun des stagiaires
    accompagner individuellement dans la recherche d’emploi ou de formation en lien avec le projet défini
    renforcer les savoir fondamentaux de base et la culture générale
    gérer le groupe et l’individu dans le groupe
    appliquer et faire respecter le règlement de la formation ainsi que le règlement intérieur
    2000 responsable secteur insertion Maison Pour Tous (80) Doullens ½ temps
    mise à disposition par les CEMEA
    Découverte des métiers pour les moins de 25 ans – Niveau IV ; infra IV ; V
    aider à l’émergence d’un projet professionnel, le confronter avec la réalité du terrain et des représentations du stagiaires
    2000 – 2001
    SIFE public adultes et jeunes
    Découverte des métiers Niveau IV ; infra IV ; V
    aider à l’émergence d’un projet professionnel, le confronter avec la réalité du terrain et des représentations du stagiaires
    travailler en individuel les possibilités de formation ou de recherche d’emploi immédiate
    définir les points faibles des stagiaires en matière de culture générale de savoir fondamentaux et y remédier en s’appuyant sur les connaissances du groupe
    gérer le groupe et l’individu dans le groupe
    travailler la mobilité géographique travailler avec un panel d’entreprises d’accueil
    accompagner les stagiaires à la recherche de stage en entreprise et en effectuer le suivi

    Responsable du secteur formation de la MPT comprenant les SIFE ; les pré-professionnelles renforcées public jeunes, un atelier permanent de lutte contre l’illettrisme.
    Développer le secteur d’activité en lien avec les partenaires locaux
    Assurer le suivi financier tant des actions que du secteur
  • CEMEA DE PICARDIE - DIRECTRICE ADJOINTE

    1999 - 2006 chargée de développement sur différents secteurs
    Coordonner les différentes équipes et travailler en transversalité le projet associatif
    Participer aux instances décisionnelles
    Assurer la représentation politique auprès des institutions
    Définir les orientations politiques et les mettre en application
    Définir un budget prévisionnel par secteur en assurer le suivi en cohérence avec le budget global
    Recruter et établir les contrats de travail
    Mettre en place les entretiens individuels d’évaluation,
    Elaborer le plan de formation et en assurer le suivi pédagogique et financier
    Gérer les absences, les congés et transférer les éléments au service paye
    Etablir les fiches de poste
    Participer aux réunions des IRP
    Gérer les conflits
    Mettre en place la démarche qualité
    assurer des missions internationale (audit de centres de formation)
    Directrice par intérim du 1er septembre 2005 au 30 décembre 2005

Formations

Réseau