Mes compétences :
Commerciale
Strategie
RH
Marketing
Management
Communication
Formation professionnelle
Recrutement
Réseau
Sourcing
Conseil
Business
Entreprises
E2C (Ecole de la deuxième chance)
- Responsable de site (Intérim )
2013 - maintenant Coordonner le dispositif de formation et l'adapter selon les évolutions pédagogiques, sociales, économiques, techniques, ...
Déterminer les ressources pédagogiques et les besoins de la structure et mettre en œuvre les actions de développement des compétences, de recrutement, de formation, ...
Planifier et coordonner l'activité de l'équipe pédagogique (formateurs, animateurs, professionnels, ...)
Effectuer le suivi pédagogique et administratif des stagiaires, établir le bilan de la formation et le transmettre aux financeurs, partenaires, ...
Promouvoir l'offre de formation auprès de clients, prospects et développer les relations avec les partenaires
Suivre et contrôler la conformité administrative des actions de formation
Suivre et mettre à jour l'information pédagogique, réglementaire, professionnelle, technique, ...
Concevoir, mettre en œuvre le processus d'évaluation des formations et réaliser des études
E2C (Ecole de la 2 ème Chance)
- Chargée de Relations Entreprises
2012 - maintenantRelations avec les jeunes :
- Définir le projet individuel avec la personne (emploi, formation, ...)
- Conseiller le jeune dans ses démarches, effectuer le suivi des actions et lui proposer des axes d'évolution
- Concevoir et animer des actions collectives sur des thèmes liées à la formation, l'emploi, l'indemnisation
- Sélectionner les profils pour les présenter aux entreprises en vu d’un contrat (alternance, cdd, cdi....)
- Assurer le suivi du recrutement du Jeune par l’Entreprise
- Suivi du Jeune pendant le parcours vers l'emploi
- Actualiser la documentation professionnelle (évolutions réglementaires, lieux ressources, ...) et la mettre à disposition du public
Relations avec les entreprises
- Développer un réseau d'entreprises,
- Identifier les besoins et attentes d'employeur en matière de recrutement, gestion des compétences, formation, ... et définir des modalités de collaboration
- Proposer et accompagner les stratégies appropriées en fonction des analyses et des besoins détectés
- Assurer le suivi des relations Jeunes – Entreprises – centre de formation en particulier par le développement du tutorat
- Assurer le développement de la formation continue et qualifiante en entreprise
Face Oise
- Chargée de mission
Beauvais2009 - 2012Développement et fidélisation du groupement d'entreprises et des partenaires institutionnels
Animation du club sur le secteur de l'Agglomération Beauvaisienne (commission de travail...).
Gestion de projets et d'événementiels
Accompagnement vers et dans l'emploi : animation d'ateliers collectifs (TRE, session savoir-être, recrutement...) et suivi individuel
Organisation et animation du réseau de parrainage.
Mise en place des actions « Passerelle Ecole Entreprises » : organisation de visites d'entreprises, interventions de professionnels en classe, aide à la recherche de stages, ...
Intervention en Centre Educatif Fermé(jeunes de 13 à 16 ans) : coaching individuel ou collectif
Actions liées à la lutte contre les discriminations(loi 16 Novembre 2001) auprès des entreprises.(sensibilisation, formation, audit RH, bonnes pratiques)
Secteur : Association loi 1901
Rédiger une référence
Arcanes Associés
- Agent mandataire en assurances
AUBAGNE2008 - 2009Créer un portefeuille clients en prospection physique et téléphonique« B to C ».
Conseiller les clients : après avoir établi un diagnostic, leur proposer les garanties adéquates et concevoir leurs contrats;
suivre les besoins des clients, en fonction de l'évolution de leur situation, et adapter en conséquence l'offre;
accompagner les clients, de la signature du contrat à l'échéance de celui-ci(gestion administrative des dossiers).
