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Christine LEVY

Paris

En résumé

Une expérience confirmée comme DRH, DG adjoint et DG de structures sociales et médico-sociales

Mes compétences :
Développement des compétences
Formation
Gestion des ressources humaines
GPEC
Ingénierie de formation
Ingénierie des compétences
Recrutement
Ressources humaines
Relations sociales

Entreprises

  • Association Chemins D'espérance - DRH

    Paris 2016 - maintenant - Elaboration et déploiement de la politique RH de l'association
    - Pilotage des relations sociales nationales (Comité d'entreprise et CHSCT)
    - Accompagnement des directeurs d'établissements
    - Mise en place et pilotage d'une permanence juridique et sociale
    - Création d'un centre de formation interne
  • Apprentis D'auteuil - DRH Adjoint en charge des relations sociales et du développement des compétences

    Paris 2014 - 2016 - Pilotage et animation des relations sociales nationales : négociation du cadre conventionnel spécifique, animation du Comité central d'entreprise
    - Négociations spécifiques sur la période : PSE, accords GPEC et formation
    - Coordination de l'assistance sociale et juridique aux établissements
    - Elaboration et déploiement de la politique Formation via l'animation des centres de formation internes
    -
  • Apprentis D'auteuil - Directrice générale de filiales Auteuil Insertion et Auteuil Formation Continue

    Paris 2013 - 2014 Direction de deux activités filialisées de la Fondation Apprentis d'Auteuil (CA : 9 MF)
    - Auteuil Formation Continue : 12 centres de formation, 180 salariés
    - Auteuil Insertion : 4 entreprises d'insertion, 30 salariés
    Pilotage de l'activité, gestion économique et budgétaire, redressement économique des deux filiales, restructuration de l'activité Formation continue
  • Apprentis d'Auteuil - Directrice du développement RH

    Paris 2010 - 2013 • Encadrement des activités recrutement, gestion des carrières, formation et management d’une équipe de 16 personnes
    • Démarche GPEC : négociation avec les partenaires sociaux et déploiement
    • Management de la formation : déploiement de pôles régionaux de formation, mise en œuvre d'une offre de formation interne
    • Gestion en direct du périmètre Cadres dirigeants
  • Keolis - Directrice des ressources humaines Setram / Responsable de centre de formation

    Paris 2005 - 2010 SETRAM Le Mans - 580 salariés
    et Institut Keolis Régional Centre Loire - Organisme de Formation initiale et continue

    Comme DRH :
    • Pilotage de la fonction Ressources Humaines : développement des ressources et des compétences, recrutement, gestion sociale, accompagnement juridique, recrutement et communication interne, encadrement d’une équipe de 5 personnes dédiées et de 8 formateurs détachés à temps partiel
    • Négociation sociale et accompagnement à la mise en œuvre d’un projet tramway sur les volets recrutement et gestion des effectifs
    • Pilotage et mise en œuvre d’une démarche GPEC

    Comme Responsable de l’Institut Keolis Régional Centre Loire :
    • Conseil, accompagnement des filiales du périmètre, obtention/renouvellement des agréments et développement de l’activité
    • Elaboration et mise en œuvre d’une démarche GPEC et d’un plan de développement des compétences dédié au management de 1er niveau
    • Elaboration de l’offre de formation Transports Guidés Groupe (France et international)
    • Réponses aux appels d’offres sur le volet RH : Tours, Bordeaux, Rabat, Le Mans
    • Management d’une équipe de 14 formateurs
  • KEOLIS - Responsable emploi et mobilité interne des cadres

    Paris 2002 - 2005 Groupe KEOLIS - 33 000 collaborateurs - 1 200 cadres

    • Mise en place d’une gestion centralisée des cadres (1 200 cadres) :
    - Recrutements externes (100 par an) et mobilités internes (100 par an)
    - Politique d’identification des ressources sur les postes-clés
    • Elaboration et déploiement d’une démarche GPEC sur l’ensemble des métiers du Groupe
    • Rédaction du cahier des charges, choix et démarrage du déploiement d’un SIRH
  • ETAP - Directrice adjointe / Consultante

    lille 1988 - 2002 • Réalisation de missions : évaluations de cadres et cadres dirigeants, bilans de carrière, recrutements de cadres par annonces et par approche directe, développement commercial auprès des grands comptes et des prescripteurs
    • Management des activités Evaluation et Bilan : harmonisation de l’offre du cabinet, management d’une équipe de 6 personnes

Formations

  • Institut Meslay

    Montaigu 2016 - 2017 Directeur d'Etablissements de l'Intervention Sociale
  • Ecole Psychologues Praticiens (Paris)

    Paris 1983 - 1988 Psychologie des organisations

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