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Christine LOPES

Sceaux

En résumé

Actuellement consultante SIRH/paie, j'ai développé tout au long de mon parcours un profil généraliste RH

Mes compétences :
Paie
Gestion du personnel
Recrutement

Entreprises

  • ADERHIS - CONSULTANTE SIRH/PAIE

    Sceaux 2010 - maintenant * Consultante SIRH/Paie ;
    * Recette du réglementaire Distrilap sur TeamsRH ;
    * Elaboration de scenarios
    * Tenue et suivi du cahier de recette ;
    * Participation aux comités de pilotage éditeur/clients ;
    * Recueil des éléments variables de paie
    * Gestion des dossiers du personnel
    * Contrôle de paie via états et requêtes
    * Elaboration des soldes de tout compte ;
    * Suivi IJSS, constitution des dossiers de prévoyance ;
    * Assistance au pilotage du processus paie / calendrier de paie, ;
    * Gestion des entrées et sorties (validation contrats, établissement des attestations de sortie etc ;
    * Contrôle et suivi des déclarations mensuelles (URSSAF), trimestrielles (retraites, prévoyance et mutuelle) et annuelles (DADSU)
    Clients : PRESTALISS (900 paies), EMERSON (800 paies), ING France (100 paie), MEDIA SATURN France (350 paies), DISTRILAP (400 paies), Naturex (500 paies), OCD (160 paies)
    CCN : Syntec, Industries Chimiques, Métallurgie, Sociétés Financières, Pharmacie Fab et Cce, Imprimerie, Commerce de détail

  • Groupe FRAIKIN - Chargée de recrutement Groupe

    2007 - 2010 * Définition des profils (employé, ETAM, cadre) avec les directeurs fonctionnels et/ou de filiale ;
    * Diffusion d'annonces, choix et participation aux salons de recrutements ;
    * Coordination cabinets de recrutement, Mise en place d'accords cadre ;
    * Entretiens téléphoniques/physiques
    * Support aux responsables régionaux RH ;
    * Coordination des recrutements nationaux d'apprentis (Ecole des Métiers) ;
    * Elaboration de plannings d'intégration pour les nouveaux entrants ;
    * Reporting RH en lien avec les filiales européennes ;
    * Administratif : gestion agenda, courriers divers, relations avocats, notes de frais, suivi budget RH ;
    * Organisation réunions IRP (CE, DP, CCE, CHSCT, diverses commissions) ;
    * Elaboration et suivi des revues annuelles de performance ;

  • LONDON AGENTS - Assistante administrative et édition

    2005 - 2006

  • Le Groupe La Poste - Assistante Ressources Humaines

    Paris-15E-Arrondissement 2004 - 2005

  • Otis Elevator Company - Assistante Gestion des carrières des cadres

    Farmington 2003 - 2004 * Suivi et gestion des people reviews et des plans de succession ;
    * Gestion administrative de la mobilité des cadres, ;
    * Mise à jour du site internet (nouveaux entrants, promotions...), ;
    * Suivi de budget du service RH. ;

Formations

Pas de formation renseignée

Réseau

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