Mes compétences :
recrutement
Management RH
Gestion RH
intranet
Paie
DIF
communication RH
Entreprises
Aderhis
- Consultant SIRH
Sceaux2012 - maintenant• Client COFACE : Responsable paie/chef de projet migration paie MOA
-Pilotage et traitement de la paie (1200 bulletins)
-Analyse et rédaction des spécifications (paie, GA, comptabilité, interfaces…)
-Mise en place et contrôle du nouveau SIRH (tests et recettes)
-Coordination, et suivi des demandes Coface-Editeur (Paie, GA, Comptabilité…)
-Assistance auprès des utilisateurs au sein de Coface
• Client Cegid : Consultant MOA-MOE
- Analyse des environnements ADP et paie auprès des clients
- Mise en place de SI (paramétrages-test et recettes- reprise des données)
- Analyse et rédaction de dossiers d’analyse SI
-Atelier de formation client
- Accompagnement auprès des collaborateurs sur l’utilisation de l’outil
• Client Novartis : Expert Paie CSP (2600 Paie - 5 Divisions)
- Gestion et traitement des interfaces SI Paie (SAP-ZADIG-Gestion Flux Financiers)
- Gestion des demandes RH (paie-provisions-déclarations mensuelles-trimestrielles)
- Gestion qualié paie et audit interne (norme SOX)
- Traitement de la paie internationale
• Client Cegid public : Formateur SI
- Assistance paramétrage et hotline
- Formation sur les modules du logiciel E Civi RH (Dossier agent, paie, carrières)
Bosch-Siemens Electroménager
- Généraliste RH
2005 - 2011Formation professionnelle continue :
- Gestion de la FPC (plan, relation organismes, suivi des stages…)
- Conseils auprès des salariés sur les formations et le DIF
- Etablissement de la déclaration « 2483 »
Communication et Outils RH :
- Réalisation de guides et formulaires RH (paie, déclaration AT, « News » RH...)
- Présentation auprès des IRP sur le suivi des accidents de travail
- Réalisation du bilan social (récolte des données, tableaux de bords…)
Intranet RH :
- Mise en ligne de "news" et documents (prévoyance santé, accords) sur l'intranet RH
- Réalisation d'annonces "recherche de personnel"
- Mise à jour de l'organigramme
Administration du personnel :
- Etablissement de contrats de travail (Cdd, apprentissage...)
- Déclaration des charges mensuelles, trimestrielles (Urssaf et Pôle emploi)
- Participation à la réalisation de la N4DS (DADS)
Gestion de la paie :
- Recueil des données variables, collectives
- Traitement de la paie (500 paies)
- Etablissement des documents de paie (certificat de travail, reçu pour STC…)
