Lionel CRÉMILLIEUX

En résumé

Entreprises

• Sopra Steria - Consultant SIRH

  Paris 2015 - maintenant

• AdeRHis - Consultant / Chef de projet SIRH

  Sceaux 2011 - 2015 • Migration Pléiades CS vers E5 (Groupe Havas)
  - Développement des spécificités en lien à la gestion administrative, à la gestion des temps et activités,
  - Report du plan de paie,
  - Reprise de données,
  - Assistance au pilotage de projet
  - Soutien à la MOA.
  
  • Pilotage de projet.
  - Pilotage des équipes de constants technico-fonctionnels. Relations externes (clients, éditeur et AMOA). Planification des tâches. Gestion des risques.
  Projet de migration des données : Systèmes sources : SAP et SAGE / Système destinataire : Teams RH (TUI)
  Projet de migration des données : Systèmes sources : IRIS / Système destinataire : ADP HRV (St Michel)
  Projet d’harmonisation des processus d’absence : Système source : RH Place Windows (Véolia Propreté IDF)
  
  • Reprise de données.
  - Création de l’architecture de la reprise de données et mapping des données entre les différents systèmes. Mise en place de l’ETL (Talend) pour la gestion des données. Elaboration des différentes règles de gestion.
  Systèmes sources : Niva et Zadig Hypervision / Système destinataire : Teams RH (Johnson & Johnson).
  Système source : CCMX / Système destinataire : Zadig Hypervision (ALD Automotive groupe Société Générale).
  
  • Outil de planification et de gestion des ressources.
  - Création d’un outil managérial pour affectation des ressources aux projets et missions (Développement VB sous architecture Excel).
  
  • Intégration de l’outil CiviRH (Cegid public).
  - Suivi des projets pour des collectivités territoriales (en moyenne 3000 paies) et à l’international pour un ministère étranger (110 000 paies).
  - Etude des spécificités des clients pour faire une adaptation du paramétrage du SIRH.
  - Création / adaptation des procédures de reprise de données.
  - Formation des utilisateurs sur l’utilisation du SIRH.
  - Gestion de l’assistance de premier et second niveaux aux utilisateurs.
  

• Conseil Général de l’Isère - Chargé de projet SIRH

  2007 - 2009 Sous l’autorité de la Directrice adjointe des ressources humaines et dans le cadre d’une démarche qualité ISO9001, j’ai été amené à travailler à la mise en place d’un système d’information des ressources humaines (domaines concernés : recrutement, gestion prévisionnelle des emplois et des carrières, formation, avancement et promotion) :
  - Benchmark dans le domaine des méthodes et outils de recrutement.
  - Etude et refonte des procédures internes de circulation de l’information entre les services.
  - Animation des ateliers d’analyse et coordination des acteurs internes/externes (COPRO COPIL).
  - Formation des utilisateurs (200 personnes).
  

Formations

• Byron Bay English Language School BBELS (Byron Bay)

  Byron Bay 2009 - 2010 Suivi d'un séjour en Australie.

• Université Grenoble 2 Pierre Mendès France

  Grenoble 2001 - 2008 Master 2 - Expertise socio-économique & conduite de changement organisationnel
  
  Diplôme Universitaire (Bac+5) - Organisation et management d’équipes
  
  Master 1 - Stratégie d’entreprise dans son milieu concurrentiel et réglementaire
  
  Licence - Économie et gestion – Management et gestion des entreprises
  

Réseau

• Abdel Kader BENATIA

• Alain FERRE

• Charlotte DE FOLLEVILLE

• Clara MILLION

• Florent LANGLOIS

• Laurent CLOATRE

• Nathalie BERTIN

• Valentine RIVIERE