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Christine MAHAVE

Rennes

En résumé

Aiguillon construction, promoteur et gestionnaire immobilier, est une Entreprise Sociale pour l'Habitat (ESH). Filiale du groupe Arcade, Aiguillon est implantée dans l'Ouest sur les territoires de la Bretagne et des Pays de la Loire.

Notre ambition en terme de politique Ressources humaines se résume ainsi :
- réussir l'intégration des nouveaux collaborateurs
- développer la qualité de vie au travail
- professionnaliser les collaborateurs par un accès à la formation
- encourager la mobilité et la promotion interne.

Aiguillon connait une activité croissante et une progression importante de ses effectifs. Aiguillon réalise environ 50 recrutements par an sur tous les métiers de l'entreprise et fait appel à de nombreuses compétences.

Je suis Directrice des ressources humaines et moyens généraux. Mes missions principales sont :
- animation de l'équipe RH
- gestion de la politique RH : recrutement, politique de rémunération, relations sociales, gestion des carrières et des compétences.

Pour connaitre nos besoins actuels en recrutement et postuler :
http://www.aiguillon-construction.fr/fr/recrutement/listing.php

Me contacter : cmahave@aiguillon.com

Mes compétences :
Droit
Droit social
Formation
formation management
Implication
Management
Ressources humaines
Microsoft Word
Microsoft PowerPoint
Microsoft Excel
ISO 900X Standard
CSP
Audit

Entreprises

  • SA D'HLM AIGUILLON CONSTRUCTION - Directrice des ressources humaines et moyens généraux

    Rennes 2016 - maintenant
  • Aiguillon Construction - Responsable RH

    COURBEVOIE 2014 - maintenant Aiguillon Construction (logement social) - Rennes - 225 salariés en 2015
    Encadrement équipe RH (gestionnaire paies, chargée mission recrutement, chargée formation)
    Pilotage de l'activité RH dans un contexte de développement et de changement, accompagnement des situations individuelles, suivi des accords d'entreprise, veille sociale...
  • Aiguillon Construction (logement social) Rennes - Chargée de missions Ressources Humaines

    2011 - maintenant en CDD puis CDI, j'assure en totalité le recrutement de 35/40 salariés (cadres et employés) par an et la mise en place du plan de formation de l'entreprise.
  • Aiguillon Construction - Chargée de mission RH

    COURBEVOIE 2011 - 2011 Aiguillon Construction - CDD puis CDI - 170 salariés en 2011
    Recrutement cadres sup., cadres, employés (30 à 40/ an), mise en place du plan de formation et de la politique
    d'intégration, suivi des contrats, accord d'intéressement, revalorisation salariale annuelle, suivi situations
    individuelles...
  • Les ateliers de l'Ille - entreprise adaptée - Chargée de mission RH

    2009 - 2010 insertion milieu du handicap - diverses missions de développement RH : démarche compétences, mise en place du plan de formation, refonte des entretiens annuels,tableaux de bord
  • Entreprise adaptée - les ateliers de L'Ille - Gestionnaire RH

    2009 - 2010 les Ateliers de l'Ille (entreprise adaptée - secteur du handicap) - stage du master RH : mise en place des matrices de compétences, entretiens annuels, plan de formation et
    organisation des élections DP
  • ADECCO - Responsable du pôle gestion et pilotage de la formation

    Villeurbanne 2007 - 2009 * création de l'organisme : définition de l'organisation, des processus administratifs et logistiques, mise en
    place (1400 sessions/an), organisation des travaux CE
    * management d'une équipe de 7 personnes, animation des relais formation régionaux (RRH ou ARH) : plan
    de formation, outils de gestion, mise en place du e-learning.
    o harmonisation des pratiques de reporting entre les filiales, optimisation des budgets
  • ADIA gpe Adecco - Lyon - Responsable de la formation des intérimaires

    2000 - 2007 14 000 stagiaires par an - 1600 salariés permanents
    * définition de la politique formation des intérimaires : travaux réguliers avec le Comité de Direction
    * management d'une équipe de 8 personnes
    * gestion d'un budget de 12 millions d' EUR : développement des financements extérieurs, de la
    professionnalisation - démarche d'optimisation des achats, création d'outils de pilotage
    o mise en place de projets nationaux sur l'emploi des jeunes, partenariat AGEFIPH...
    o administratrice au FAFFT (OPCA de la branche), membre de la commission formation de la branche
  • ADIA - Consultante

    Villeurbanne 1999 - 2000 emploi - ADIA - Direction des Comptes Nationaux -
    * accompagnement des responsables grands comptes (clients acheteurs ou DRH, tous secteurs)
    * mise en place et coordination nationale de projets en ressources humaines intérimaires : évaluation,
    recrutement, professionnalisation, intégration des travailleurs handicapés...
  • Ordinter - Gpe Adecco - Responsable Assurance Qualité & Adjointe de Direction

    1996 - 1999 ORDINTER (groupe 12 agences de travail temporaire -
    * mise en place de la démarche qualité : 3 audits AFAQ Iso 9002 réussies
    o recrutement du personnel d'agence, suivi d'intégration, études rémunération, gestion des CDD
    o mise en place d'un contrôle de gestion : reporting mensuel au groupe, budgets, audits
  • Central Intérim - gpe Adecco - Adjointe de Direction

    1992 - 1996 Régionale pour le nord de la France - CENTRAL INTERIM (Groupe
    ECCO), 50 agences en France
    * recrutement et accompagnement des assistantes d'agences
    * conception et animation des séminaires pour le déploiement d'un outil informatique et de nouvelles
    procédures de gestion (paies, facturation, gestion trésorerie)
    o contrôle de gestion, audit des risques : élaboration et animation des outils
  • FRANCE TELECOM - Assistante commerciale

    1990 - 1992

Formations

  • Université Rennes 1

    Rennes 2010 - 2011 master 1 droit social

    Mention Bien
  • Université Rennes 1

    Rennes 2009 - 2010 Master 2 développement des ressources humaines

    Mention Bien
  • Leeds Metropolitan University LBS - UK (Leeds)

    Leeds 1989 - 1990 Certificat européen des affaires
  • Ecole Supérieure De Commerce

    Dijon 1986 - 1989 formations continues : management (Moortgat Ressources), leadership relationnel (CSP), droit du travail, droit de la formation
    continue, recrutement, formation de formateur.

Réseau