Christine PELSENER-SCAMARONI

En résumé

Entreprises

• Airbus Group - Human Ressources Business Partner KAM

  Blagnac 2014 - maintenant for 2 Finances Organizations (400 employees based in 4 countries)
  
  - Culture change : encourage team efficiency through engagement, team evolution, team development.
  - Deployment of HR processes, tools and practices throughout the coordination of 9 local HRBP
  - Responsible of the performance management process’s implementation and follow up actions plans.
  

• Airbus Defence & Space - Senior Human Ressources Business Partner

  Blagnac 2010 - 2014 for Defence & Launcher Business (500 employees based in 2 countries)
  
  - Project leader “ Launcher new business recruitment plan” : 17 jobs staffed for the US in 2 months ,
  - Participation in a transnational Project : Development of core competences & certification of Project / Program Manager (800 employees concerned)
  - setting up career development commissions : high potential detection process, individual development plans, in depth interviews, preparation to assessment centers, training, mobility
  - Improvement of mobility rate : 8% to 15% within 3 years
  - Management of an international team (5 employees)
  

• Avery Berkel - Responsable des Ressources Humaines

  2008 - 2010 Implication stratégique
  - Direction de l’Entreprise par délégation
  - Membre du Comité de Direction
  
  Implication opérationnelle
  - Pilotage du Comité de Direction
  - Réorganisation structurelle de la Société
  - Mise en place d’un transfert d’Entreprise

• Easynet - Responsable Ressources Humaines

  Nanterre 2006 - 2007 Création de la fonction RH dans un environnement international matriciel
  
  Implication stratégique
  - déploiement au niveau France de la politique R.H. anglo-saxonne
  - actions de communication internes et sensibilisation des salariés à l’organisation matricielle
  - pilotage du projet « optimisation des équipes commerciales et techniques »
  
  
  Implication opérationnelle
  - recrutement de Commerciaux Grands Comptes; Gestionnaires Clients et Ingénieurs Réseaux / Systèmes /Hébergement
  - mise en place des supports aux entretiens d’évaluation des compétences et de la GPEC
  - élaboration et suivi de plans de formation et évaluations des sessions
  - Amélioration du taux d’absentéisme de 25 à 7 %

• Dexia - Manager de Transition

  La Défense 2005 - 2006 Implication stratégique
  - préparation et conduite du changement suite à la fusion de 3 sociétés
  - création d’un référentiel métiers et de définitions de postes
  
  Implication opérationnelle
  - Mise en œuvre du plan de mobilité
  - Gestion de contentieux individuels et collectifs
  - Mise aux normes (sécurité, santé, législation sur les handicapés)
  - Création interne d’un Cabinet Médical

• ABB MC - Responsable Ressources Humaines / Relations Sociales

  2001 - 2004 Responsable des Ressources Humaines sur 3 sites
  - gestion RH multi Conventions Collectives (170 pers.) : Ingénieurs / Techniciens / Ouvriers en 3 X 8
  - Recrutements et intégration d’Ingénieurs et de Techniciens en automatisme (60 par an)
  - Gestion de 20 collaborateurs expatriés / impatriés / détachés, (6 nationalités) entretiens en anglais et allemand
  
  Responsable des Relations Sociales
  - Négociation avec les partenaires sociaux en 4 mois de 15 accords d’entreprise
  - Elaboration et mise en œuvre de Plans de Sauvegarde de l’Emploi (fusions, délocalisations, fermetures de sites) et mesures d’accompagnement GPEC
  - Animation des réunions des I.R.P. et organisation d’élections

Formations

• Université Paris 10 Nanterre

  Nanterre 1991 - 1997 Droit des Affaires français et allemand

• Université Paris 10 Nanterre

  Nanterre 1991 - 1997 droit des affaires

Réseau

• Christophe FERRIGNO

• Danielle LE DU

• Guillaume PRINCE LABILLE

• Marie IVANOWICH

• Michael TRUNTZER

• Nathalie GAUDRON

• Nathanael JURICIC

• Sandrine LAERON

• Viginie ASTRUC