Mes compétences :
Gestion des compétences
Recrutement
Relations sociales
Formation
Management d'équipes internationales
Gestion de projets
Développement RH
Conduite du changement
Entreprises
Airbus Group
- Human Ressources Business Partner KAM
Blagnac 2014 - maintenantfor 2 Finances Organizations (400 employees based in 4 countries)
- Culture change : encourage team efficiency through engagement, team evolution, team development.
- Deployment of HR processes, tools and practices throughout the coordination of 9 local HRBP
- Responsible of the performance management process’s implementation and follow up actions plans.
Airbus Defence & Space
- Senior Human Ressources Business Partner
Blagnac 2010 - 2014for Defence & Launcher Business (500 employees based in 2 countries)
- Project leader “ Launcher new business recruitment plan” : 17 jobs staffed for the US in 2 months ,
- Participation in a transnational Project : Development of core competences & certification of Project / Program Manager (800 employees concerned)
- setting up career development commissions : high potential detection process, individual development plans, in depth interviews, preparation to assessment centers, training, mobility
- Improvement of mobility rate : 8% to 15% within 3 years
- Management of an international team (5 employees)
Avery Berkel
- Responsable des Ressources Humaines
2008 - 2010Implication stratégique
- Direction de l’Entreprise par délégation
- Membre du Comité de Direction
Implication opérationnelle
- Pilotage du Comité de Direction
- Réorganisation structurelle de la Société
- Mise en place d’un transfert d’Entreprise
Easynet
- Responsable Ressources Humaines
Nanterre2006 - 2007Création de la fonction RH dans un environnement international matriciel
Implication stratégique
- déploiement au niveau France de la politique R.H. anglo-saxonne
- actions de communication internes et sensibilisation des salariés à l’organisation matricielle
- pilotage du projet « optimisation des équipes commerciales et techniques »
Implication opérationnelle
- recrutement de Commerciaux Grands Comptes; Gestionnaires Clients et Ingénieurs Réseaux / Systèmes /Hébergement
- mise en place des supports aux entretiens d’évaluation des compétences et de la GPEC
- élaboration et suivi de plans de formation et évaluations des sessions
- Amélioration du taux d’absentéisme de 25 à 7 %
Dexia
- Manager de Transition
La Défense 2005 - 2006Implication stratégique
- préparation et conduite du changement suite à la fusion de 3 sociétés
- création d’un référentiel métiers et de définitions de postes
Implication opérationnelle
- Mise en œuvre du plan de mobilité
- Gestion de contentieux individuels et collectifs
- Mise aux normes (sécurité, santé, législation sur les handicapés)
- Création interne d’un Cabinet Médical
ABB MC
- Responsable Ressources Humaines / Relations Sociales
2001 - 2004Responsable des Ressources Humaines sur 3 sites
- gestion RH multi Conventions Collectives (170 pers.) : Ingénieurs / Techniciens / Ouvriers en 3 X 8
- Recrutements et intégration d’Ingénieurs et de Techniciens en automatisme (60 par an)
- Gestion de 20 collaborateurs expatriés / impatriés / détachés, (6 nationalités) entretiens en anglais et allemand
Responsable des Relations Sociales
- Négociation avec les partenaires sociaux en 4 mois de 15 accords d’entreprise
- Elaboration et mise en œuvre de Plans de Sauvegarde de l’Emploi (fusions, délocalisations, fermetures de sites) et mesures d’accompagnement GPEC
- Animation des réunions des I.R.P. et organisation d’élections
