Mes compétences :
Bilan de compétences
Gestion de carrière
Accompagnement
Entretien de recrutement
Connaissances SSII
Tests psychotechniques
Conseil en évolution professionnelle
Entreprises
ANTHEA RH Conseils
- Consultante en reclassement
Paris2014 - maintenant
T-Systems
- Responsable d'agence
ST DENIS1998 - 2011Gestion de carrière
o Réaliser les entretiens annuels d’évaluation des collaborateurs : proposer des axes d’évolutions, définir un plan d’actions et des objectifs
o Conseiller et accompagner les collaborateurs dans leurs projets d’évolution professionnelle mobilité interne
o Guider les collaborateurs dans le développement de leurs compétences
o Gérer la mobilité interne : étudier les demandes, analyser les opportunités, définir le plan d’accompagnement
o Développer les compétences managériales et les connaissances RH des managers de proximité
o Construire la cartographie des métiers de l’entreprise (55 métiers) : recenser l’ensemble des métiers, analyser les descriptions postes, synthétiser les passerelles entre les métiers
Recrutement
o Identifier les besoins en recrutement et définir les postes
o Participer à des salons de recrutement (les jeudis de l’informatique, Apec)
o Recruter des informaticiens tous profils : du débutant au confirmé, du développeur au chef de projet
Relation Client
o Ecouter et prendre en compte le besoin du client
o Répondre aux besoins des clients par des prestations en assistance technique : rechercher le profil, préparer le collaborateur à l’entretien client, faire la proposition au client, accompagner le collaborateur à l’entretien
o Participer aux réponses d’appels d’offres de prestation au forfait ainsi qu’à des référencements client
o Entretenir la relation client
o Maintenir et développer l’activité en coordination avec l’équipe commerciale
o Promouvoir les offres de l’entreprise auprès des clients
Management
o Assurer le suivi d’activité d’une agence au niveau budget et marge
o Piloter une équipe de managers de proximité : 15 personnes réparties sur Lyon et Paris
o Coordonner les activités des collaborateurs de l’agence
T-Systems
- Responsable formation
ST DENIS1988 - 1997 Formation
o Elaborer des supports de formation technique
o Animer des sessions de formation et d’information
o Mettre en place d’un cursus de formation spécifique pour T-Systems avec l’IUT d’Orsay
o Recueillir les besoins en formation pour l’entreprise
o Elaborer le plan de formation continue annuel, évaluer le budget, suivre sa mise en œuvre
o Optimiser les moyens de financement des différentes actions de formation : intra-entrepise, OPCA, DIF
o Mettre en place et organiser les formations soit en individuel soit en intra-entreprise (rechercher un intervenant interne ou organisme de formation, négocier les tarifs, gérer la logistique)
o Constituer une base de compétences des collaborateurs et l’actualiser
o Intégrer la formation au processus qualité de l’entreprise
Recrutement
o Sélectionner les candidats : réponses annonces, candidatures spontanées, demandes de stage
o Recruter de jeunes diplômés (Bac+4, Bac+5) pour les former à l’informatique (une dizaine de promotions)
o Mener les entretiens de recrutement
o Participer à des salons de recrutements (Jeudis de l’informatique, Apec)
o Aider à l’intégration des nouveaux embauchés
Paris2011 - 2013Master Pro "Conseil en Orientation, Bilan, Insertion"
o Pratiques professionnelles : Bilan de compétences, Analyse de pratiques professionnelles, Démarche V.A.E
o Méthodologie d’évaluation : tests et questionnaires
o Techniques d’animation de groupe en orientation
o Formation à l’entretien de conseil en orientation
o Concepts de la psychologie de l’orientation
Mémoire : " Les effets du bilan de compétences : la résistance au changement"
