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Christine TAVET

BEAUMONT EN VÉRON

En résumé

Objectif professionnel :
Placer mes compétences en management de projets au service de l'entreprise, de la formation et de l'économie territoriale.

Mes atouts :
- Expertise du développement de projets et d'activités à dimension RH : emploi, compétences et formation.
- Expertise dans l'appui conseil aux entreprises, l'animation et le développement de réseaux (partenaires, institutions)
- Engagement, conviction, authenticité, sens de l'action et du service pour le résultat, capacités à convaincre et à fédérer.





Mes compétences :
Gestion de projet
Formation
Recrutement
Management opérationnel
Développement des compétences
Conseil RH
Négociation
Appui aux décisions stratégiques

Entreprises

  • Agence Formation - Techman Industrie - Chargée de mission du Capital humain

    2017 - maintenant

  • Maison Des Cadres d'Indre et Loire - Adherente -Référente et membre du GT RH

    JOUÉ-LÈS-TOURS 2015 - maintenant

  • Association PEREN - Responsable operationnelle

    2007 - 2015 Objectifs : Développer et professionnaliser l'association.
    Missions et réalisations :
    . Pilotage, mise en œuvre et suivi du plan d’actions de l’association (RH, QHSE, Formation et gestion administrative interne).
    • Développement des relations internes et externes : entreprises adhérentes, EDF, Institutionnels, Education Nationale (29 adhérents en 2007 - 80 en 2015)
    • Constitution de dossiers de financements auprès de la DIRECCTE Centre, Région Centre, FSE (projets 500K€)
    • Création et développement de l’activité d’organisme de formation de l’association (2012)
    • Ingénierie pédagogique et animation de formations.
    • Mise en place des nouveaux projets RH et coordination des différentes actions qui y sont liées (ex : Passeport PEREN pour le nucléaire, Trousse à outils intégration nouveaux entrants, Guide apprentissage, Référentiels compétences…)
    • Suivi du plan de communication interne et externe
    • Organisation des différentes opérations externes : forums, interventions écoles, salons
    • Management équipe : de 2 à 9 salariés.

  • Groupama SA - Paris (75) - Chef de projets RH et formation

    2000 - 2006 Au sein de la Direction Développement RH et Formation Groupe :
    • Pilotage de l’Intranet formation du Groupe, outil de communication, gestion et ressources pédagogiques dédié aux structures RH du Groupe.
    • Refonte globale du site – Budget 80 K€. Organisation et gestion de ses évolutions.
    • Mise en œuvre de 3 dispositifs d’auto-formation – Budget 120K€ – Cible : 27000 collaborateurs.
    • Conseils et accompagnement des responsables formation dans le déploiement d’un dispositif de formation bureautique tutoré et à distance.
    • Participation à la mise en place d’un dictionnaire des compétences, outil de gestion des carrières et des métiers.

  • UNSA2A - Permanente coordonatrice nationale

    1987 - 2000 • Négociation et suivi de 4 conventions et accords collectifs au plan national (Groupe d’assurances, Organisme de protection sociale, Coopératives agricoles, Association d’aide à domicile).
    • Conseil et formation des Institutions Représentatives du Personnel (étude analyse de documents préparatoires, conception et animation de supports pédagogiques et droit du travail).

Formations

Réseau

Annuaire des membres :