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Christine ZELUS

PARIS

Résultats examens 2026

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En résumé

Une expérience de Généraliste RH en industrie depuis plus de 20 ans (petits et grands sites industriels). Environnement groupe international. Anglais courant.

Entreprises

  • ALIANCYS (ex DSM COMPOSITE RESINS) - HR BUSINESS PARTNER

    2010 - maintenant Site de production de Compiègne - 80 pers, 5 équipes postées (5x8).
    Principales réalisations :
    - Négociation accords (NAO, pénibilité, 2x8,égalité H/F ) ;
    - Mise en place logiciel de GTA (ADP) ;
    - Restructurations (diminution de l'effectif de -20 % en 6 ans) ;
    - Participation à des chantiers Lean sur le site (yellow belt)

  • Continental - Responsable RH

    Toulouse 2003 - 2009 Site de production de Clairoix- 1100 pers, 5 équipes postées (3x8 +2x12).
    Principales réalisations :
    -Accompagnement du PSE lié à la fermeture du site en 2009
    -Chef de projet (GPEC, accord de passage aux 40 heures)
    -Externalisation gestion magasin pièces détachées : 7 suppressions de postes
    -Chef de projet GPEC
    -Mise en place et suivi des entretiens annuels d'évaluation pour les ouvriers et ETAM

  • PHARMATIS (ex Boehringer Ingelheim) - Responsable RH

    1999 - 2003 Site de production d' Estrées St-Denis, Pharmacie - 100 pers, 3 équipes postées (3x8).
    Principales réalisations :
    - Négociation Accord 35h en 2000 ;
    -Cession d'établissement : renégociation des accords en
    -Gestion conflits sociaux

  • BRASSERIES KRONENBOURG - Adjointe Ressources Humaines

    1994 - 1998 Site de production d'Obernai (67) - 700 pers, 3 équipes
    postées (3x8).
    Supervision de l'équipe paie, préparation des réunions de CE et DP et redaction des comptes-rendus, communication, recrutement.

  • MARKS ET SPENCER - Adjointe RH puis Responsable RH

    1990 - 1994 Magasin de Paris (500 pers) puis Strasbourg (80 pers).
    Supervision de la paie, recrutement, relations avec le CE et les DP, gestion de la formation.

Formations

Réseau

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