Mes compétences :
Conduite du changement
Organisation
Relations sociales
Ressources humaines
Entreprises
Rio Tinto Alcan
- DRH
Montréal2010 - maintenantPilotage sur le plan social d'un plan de restructuration:
- PSE portant sur 170 personnes
- Réorganisation des ateliers: Chantiers Kaizen, matrice des compétences, information/consultation du CHSCT, ...
- Refonte des processus RH
Management des relations sociales et conseil en management
Véolia propreté
- DRH
Paris2005 - 2009J'ai piloté les ressources humaines sur un périmètre de près de 2000 personnes en multi-sites. Les points essentiels étaient:
- Conseil en management et organisation auprès des opérationnels,
- Pilotage des relations sociales sur 13 entités juridiques donr certaines réunies en UES,
- Prévention et sécurité, nous avons amenés le taux de fréquence de 70 à 24 dans une activité à fort risque,
- Gestion des compétences notamment auprès d'une population à bas niveau de qualification sur poste à risque. Notre process a servi de modèle pour l'ensemble du groupe Véolia Environnement sous l'appellation "Proformance",
-Pilotage d'une fusion-restructuration concernant 170 emplois avecun taux de reclassement de 95%.
Continental Pneus
- DRH
Toulouse1996 - 2004DRH de ce site industriel de 1300 personnes:
Pilotage de l’axe « Mobilisation du personnel »
o Chantiers d’implication du personnel
o Systèmes de rémunération liés à la performance
o Développement des outils de management pour l’encadrement
o Structure et organisation du travail
o Management visuel et Communication
Animation des relations sociales
o Gestion des institutions représentatives du personnel
o Négociation des accords d’établissement
o Définition de la Politique Emploi
Management de la politique sécurité et environnement
o Certifications ISO 14001 et OHSAS 18001
o Prévention et ergonomie des postes de travail
