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Christophe BRADY

NOE

En résumé

Mes compétences :
Audit
Ressources humaines
Formation
Conseil
Management

Entreprises

  • EXOS AUDIT - Auditeur consultant associé

    2004 - 2013 Activités :
    - réalisation de tout type d'audit fonctionnel (sauf audit légal) dans tous les domaines (banque, mutuelle, institution de retraite, immobilier, assurances, société commerciale, etc.)
    - évaluation et préparation à la certification du service d'audit interne.
    - spécialisation de domaine : informatique, prévention et détection de la fraude et du blanchiment.
    - animateur de formation en audit, fraude et blanchiment.

    Poste occupé :
    - auditeur consultant,
    - responsable administratif et financier

    Missions et réalisations :
    - gestion administrative et technique des formations,
    - animation de formations ACL (outil d'extraction et d'analyse de données d'un SI),
    - réalisation de missions d'audit général et informatique (exemples de domaine : Ressources Humaines, Finances, aspects commerciaux, sécurité informatiques, etc.),
    - création et mise à jour de référenciels.
    - conseil dans la mise en oeuvre du plan de continuité métiers

    Références :
    Magnus, Caisses des dépôts, Groupe SNI, Banque Populaire, Banque de compensation, Caisses d'Épargne, Unedic, Ifaci, Afai, Aciam (Mali), Atai (Tunisie) ENA, Universités de Lyon, Strasbourg et de Tours, Development Institute International, ACL europe Ltd, Compagnies d'Assurances.
  • ABSIS EXPERTISES - RESPONSABLE ADMINISTRATIF ET FINANCIER

    2004 - 2005 Activité : cabinet d'expertises comptables

    Définition du poste :
    - organisation, contrôle et dynamisation de l'activité administrative du cabinet,
    - mise en oeuvre et suivi des procédures,
    - gestion des relations clients,
    - gestion et encadrement du personnel,
    - participation à la mise en place et la mise à jour du système d'information,
    - tableaux de bord et reporting.

    Missions et réalisations :
    - mise en place des procédures d'organisation des outils informatiques, de l'organisation de la communication interne et externe, de l'organisation de la gestion de la clientèle, de l'organisation de la documentation (archive, classement et déclassement)
    - gestion et rationnalisation du parc informatique, des coûts externes (téléphone, énergies, consommables...), des postes de travail et de leur organisation individuelle (dossiers clients, planning, formation...)
    - révisions comptables de certains dossiers.

Formations

Pas de formation renseignée

Réseau

Annuaire des membres :