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Christophe CHEVET

Boulogne-Billancourt

En résumé

Mes compétences :
Concur
AMOA SIRH
Qlikview
Foederis
HR Access
COBOL

Entreprises

  • Calexa Group - Consultant SIRH Senior

    Boulogne-Billancourt 2018 - maintenant
  • MOE - Chef de projet

    2006 - maintenant STIME (DSI du Groupement des Mousquetaires), * CHEF DE PROJET AMOA, INFOCENTRE
    Secteur Grande Distribution Description : mise en place d'un infocentre Groupe (RH360, CGI) dans les domaines formation, effectif, absence
    et bilan social.
    Contribution : Identification des besoins (interviews, ateliers, formalisation des besoins),
    - Modélisation dimensionnelle et définition des indicateurs ;
    - Réalisation des mappings de données ;
    - Pilotage de projet : coordination des ressources MOA et MOE, lien et support métiers.

    * CHEF DE PROJET AMOA, PROGICIEL FORMATION ET ENTRETIENS PROFESSIONELS
    Description : mise en place d'un nouvel outil Groupe (Foederis) permettant la gestion de la formation et des
    entretiens professionnels
    Contribution : participation aux soutenances des éditeurs suite à un appel d'offre,
    - Support à la finalisation contractuelle avec l'éditeur choisi,
    - Participation aux ateliers métiers afin de définir les caractéristiques de l'application finale,
    - Réalisation de l'interface entre l'outil et le progiciel de paie (HR Access)

    * CHEF DE PROJET MAINTENANCE DU MODULE PAIE D'HR ACCESS
    Description : suivis et corrections des anomalies liées au module paie d'HR Access. Mise en place
    de la N4DS.
    Contribution : Référent technique des différents déclaratifs : DADS-U, AED et DUCS

    * MISE EN PLACE DU PROGICIEL SEE-K DE TRIVIUM
    Description : See-k (Alcuin) est un progiciel dans le domaine de la gestion des compétences. La population du projet est l'ensemble des collaborateurs de la STIME.
    Contribution : Gestion du projet. Assistance à maitrise d'ouvrage auprès de la DRH
    de la STIME. Réalisation de l'interface entre l'outil et le progiciel de paie (HR Access)

    * MISE EN PLACE DU PROGICIEL ULYSSE DE CONCUR :
    Description : Ulysse est un progiciel dans le domaine de la gestion des notes de frais.
    La population du projet est l'ensemble des collaborateurs du Groupement des Mousquetaires.
    Contribution : Gestion du projet. Assistance à maitrise d'ouvrage auprès de la direction financière
    du Groupement des Mousquetaires. Réalisation de l'interface entre l'outil et le progiciel de paie (HR Access)

    * CHEF DE PROJET MOE, MODULE FORMATION D'HR ACCESS
    Description: Maintenance du module formation et prise en compte des évolutions législatives
    Contribution : Mise en place de la 2483.

    * CHEF DE PROJET AMOA, MODULE GESTION DES COMPÉTENCES D'HR ACCESS
    Description : Ouverture du module Gestion des compétences pour les collaborateurs du Groupement des Mousquetaires.
    Contribution : Gestion du projet. Assistance à maitrise d'ouvrage auprès de la DRH du Groupement des Mousquetaires. Réalisation des études spécifiques détaillées et développement des traitements spécifiques.
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  • MOE - Chef de projet

    2006 - maintenant STIME (DSI du Groupement des Mousquetaires), * CHEF DE PROJET AMOA, INFOCENTRE
    Secteur Grande Distribution Description : mise en place d'un infocentre Groupe (RH360, CGI) dans les domaines formation, effectif, absence
    et bilan social.
    Contribution : Identification des besoins (interviews, ateliers, formalisation des besoins),
    - Modélisation dimensionnelle et définition des indicateurs ;
    - Réalisation des mappings de données ;
    - Pilotage de projet : coordination des ressources MOA et MOE, lien et support métiers.

    * CHEF DE PROJET AMOA, PROGICIEL FORMATION ET ENTRETIENS PROFESSIONELS
    Description : mise en place d'un nouvel outil Groupe (Foederis) permettant la gestion de la formation et des
    entretiens professionnels
    Contribution : participations aux soutenances des éditeurs suite à un appel d'offre,
    - Support à la finalisation contractuelle avec l'éditeur choisi,
    - Participations aux ateliers métiers afin de définir les caractéristiques de l'application finale,
    - Réalisation de l'interface entre l'outil et le progiciel de paie (HR Access)

    * CHEF DE PROJET MAINTENANCE DU MODULE PAIE D'HR ACCESS
    Description : suivis et corrections des anomalies liées au module paie d'HR Access. Mise en place
    de la N4DS.
    Contribution : Référent technique des différents déclaratifs : DADS-U, AED et DUCS

    * MISE EN PLACE DU PROGICIEL SEE-K DE TRIVIUM
    Description : See-k (Alcuin) est un progiciel dans le domaine de la gestion des compétences. La population du projet est l'ensemble des collaborateurs de la STIME.
    Contribution : Gestion du projet. Assistance à maitrise d'ouvrage auprès de la DRH
    de la STIME. Réalisation de l'interface entre l'outil et le progiciel de paie (HR Access)

    * MISE EN PLACE DU PROGICIEL ULYSSE DE CONCUR :
    Description : Ulysse est un progiciel dans le domaine de la gestion des notes de frais.
    La population du projet l'ensemble des collaborateurs du Groupement des Mousquetaires.
    Contribution : Gestion du projet. Assistance à maitrise d'ouvrage auprès de la direction financière
    du Groupement des Mousquetaires. Réalisation de l'interface entre l'outil et le progiciel de paie (HR Access)

    * CHEF DE PROJET MOE, MODULE FORMATION D'HR ACCESS
    Description: Maintenance du module formation et prise en compte des évolutions législatives
    Contribution : Mise en place de la 2483.

    * CHEF DE PROJET AMOA, MODULE GESTION DES COMPÉTENCES D'HR ACCESS
    Description : Ouverture du module Gestion des compétences pour les collaborateurs du Groupement des Mousquetaires.
    Contribution : Gestion du projet. Assistance à maitrise d'ouvrage auprès de la DRH du Groupement des Mousquetaires. Réalisation des études spécifiques détaillées et développements
    des traitements spécifiques.
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  • SIRH - Consultant

    2005 - 2006 Unilog Management
    Secteur SSII * INTERVENTION AU SEIN DU GROUPEMENT DES MOUSQUETAIRES
    Description : Formation des gestionnaires formations
    Contribution : Réalisation des supports pédagogiques. Animation des sessions de stages liées à la gestion de la formation (d'un point de vue métier et d'un point de vue de l'outil Hr Access)

    * INTERVENTION AU SEIN D'AIR LIQUIDE
    Description : Gestion de la TMA
    Contribution : Réalisation des supports pédagogiques. Animation des sessions de stages liées à la gestion de la formation (d'un point de vue métier et d'un point de vue de l'outil Hr Access)
  • SIRH - Consultant

    2005 - 2006 Unilog Management
    Secteur SSII * INTERVENTION AU SEIN DU GROUPEMENT DES MOUSQUETAIRES
    Description : Formation des gestionnaires formation
    Contribution : Réalisation des supports pédagogiques. Animation des sessions de stages liées à la gestion de la formation (d'un point de vue métier et d'un point de vue de l'outil Hr Access)

    * INTERVENTION AU SEIN D'AIR LIQUIDE
    Description : Gestion de la TMA
    Contribution : Réalisation des supports pédagogiques. Animation des sessions de stages liées à la gestion de la formation (d'un point de vue métier et d'un point de vue de l'outil Hr Access)
  • STIME - Chef de Projet

    Vert-le-Grand 2005 - maintenant
  • HR Access - Consultant

    2000 - 2005 IBM
    Secteur SSII * INTERVENTION AU SEIN DE D'AIR FRANCE
    Description: Migration de sigagip à Hr Access V5
    Contribution: Réalisation du nouveau dictionnaire. Etude et réalisation de l'applicatif web. Adaptations de traitements de paie. Encadrement de trois personnes sur les taches de réalisation. Mise en place de la confidentialité.

    * INTERVENTION AU SEIN D'EURODISNEY
    Description : Maintenance de l'applicative paie.
    Contribution : Mise en place de procédure de gestion des multi-cdd et résolutions de différentes anomalies
    de paie.

    * INTERVENTION AU SEIN D'EDF GDF
    Description : Mise en place de la gestion administrative et du projet habilitation sous Hr Access V3. Maintenance
    de l'application paie.
    Contribution : Réalisation de traitements spécifiques complexes.et mise en œuvre des procédures de livraison. Créations ou modifications du paramétrage, Développements de paie, Paies de non-régression. Correction de la bande SNV2 mensuelle (déclaration envoyée aux URSSAF) et support à la mise en place de la bande SNV2 annuelle. (Direction des ventes, responsable des ventes, manager des ventes, directeur des ventes biens d'équipement électroniques, responsable grands comptes)
  • HR Access - Consultant

    2000 - 2005 IBM
    Secteur SSII * INTERVENTION AU SEIN D'AIR FRANCE
    Description: Migration de sigagip à Hr Access V5
    Contribution: Réalisation du nouveau dictionnaire. Etude et réalisation de l'applicatif web. Adaptations de traitements de paie. Encadrement de trois personnes sur les taches de réalisation. Mise en place de la confidentialité.

    * INTERVENTION AU SEIN D'EURODISNEY
    Description : Maintenance de l'application paie.
    Contribution : Mise en place d'une procédure de gestion des multi-cdd et résolutions de différentes anomalies
    de paie.

    * INTERVENTION AU SEIN D'EDF GDF
    Description : Mise en place de la gestion administrative et du projet habilitation sous Hr Access V3. Maintenance
    de l'application paie.
    Contribution : Réalisation de traitements spécifiques complexes.et mise en œuvre des procédures de livraison. Création ou modification du paramétrage, Développements de paie, Paies de non-régression. Correction de la bande SNV2 mensuelle (déclaration envoyée aux URSSAF) et support à la mise en place de la bande SNV2 annuelle (Direction des ventes, responsable des ventes, manager des ventes, directeur des ventes biens d'équipement électroniques, responsable grands comptes).

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