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Christophe DEBEAUMONT

Paris

Electionseuropéennes 2024

RETROUVEZ GRATUITEMENTLe résultat des européennes à Pessac ainsi que le résultat des européennes en Gironde.

En résumé

COMPETENCES ACQUISES :

DEVELOPPEMENT COMMERCIAL :
* Recrutement de médecins
* Création de lignes de CA complémentaires à l’activité principale
* Mise en place d’un système informatisé de gestion commerciale

MANAGEMENT ET RH :
* Mise en place de stratégie et de gouvernance d’entreprise
* Déploiement opérationnel de la stratégie de l’entreprise
* Direction Générale par interim
* TB expérience de conduite du changement
* Direction des RH
* Connaissances droit social français
* Mise en application de la politique sociale d’entreprise
* Responsable de 350 employés via 10 cadres

FINANCE - GESTION - COMPTABILITE :
* Comptabilité générale
* Fiscalité française
* Comptabilité analytique
* Reporting flash mensuel
* Tableaux de bords et indicateurs décisionnels
* Maîtrise des coûts et amélioration de la rentabilité
* Amélioration du BFR
* Levée de fonds
* Business plan quiquennal

TECHNOLOGIES :
* Culture générale
* Reporting via business intelligence
* Déploiement logiciel (cahier des charges, choix, formation, planning de mise en place)

Mes compétences :
Business
Business Intelligence Management
Business plan
Comptabilité
Comptabilité analytique
Conduite du changement
Contrôle de gestion
Directeur des opérations
Finance
Maitrise des coûts
Management
Microsoft Business Intelligence
Reporting
TABLEAUX DE BORDS

Entreprises

  • Générale de Santé - DIRECTEUR DES OPERATIONS

    Paris 2010 - maintenant RESPONSABILITES :
    * Mise en oeuvre de la stratégie de l’établissement
    * Garant des objectifs budgétaires et réalisation du reporting opérationnel (via outils de Business Intelligence)
    * Mise en oeuvre de la politique sociale de l’établissement
    * Animation des relations avec les tutelles
    * Encadrement et animation d’une équipe de 10 cadres encadrant env. 350 employés
    * Impulse et garantit la mise en oeuvre de la politique qualité & gestion des risques
    * Mise en place de la logistique et des moyens permettant l’activité médicale
    * 6 mois de Direction Générale par interim

    REUSSITES
    * Optimisation de 11.5% des dépenses en RH paramédicales(env 600K€ d’économie de charges) en maintenant le même niveau de soins aux patients
    * Obtention avec succès de la certification HAS V2010
    * Recrutement de 4 chirurgiens (+4% CA / 1.9 Millions €)
    * Obtention de 18 Millions d’€ d’investissement grâce à un Business Plan quinquennal efficace
    * Optimisation de l’occupation des plages opératoires de 73% à 92%
    * Conduite du changement : mise en place d’indicateurs(financiers, gestion des risques et qualité) et d’une culture de gestion auprès des managers et de leurs équipes

  • Générale de Santé - Directeur Administratif & Financier & DRH

    Paris 2005 - 2009 RESPONSABILITES :
    * Services gérés (20 salariés) : Comptabilité fournisseur & client - Ressources Humaines - Dpt Info Medicale - Facturation - Accueil & Admissions - Serv. Technique
    * Tenue de la comptabilité générale. Clôtures mensuelles.Clôture annuelle et plaquette complète(liasse…)
    * Montage budgétaire, détermination d’objectifs, analyse des écarts, mise en place de plans d’actions correctifs
    * Gestion des litiges
    * GRH et suivi des paies
    * Tenue des IRP (CE, DP, CHSCT, NAO)

    REUSSITES
    * Optimisation des organisations (restructuration, mise en place de procédures…)
    * Management du service technique et planification des travaux après arbitrage des investissements.
    * 6 mois de Direction Générale en interim
    * Optimisation de facturation et de recouvrement(BFR…) baisse de la DMR de 25 à 13 jours
    * Développement du contrôle de gestion et des tableaux de bord de reporting et d’analyse de rentabilité adaptés aux activités.
    * Augmentation de 64% du CA annexe (hôtellerie, restauration, parking)
    * 6 mois de Direction Générale pour organiser la cession de l’établissement

  • EDITIONS DELVILLE - Responsable Administratif & Financier - DRH

    2003 - 2005 RESPONSABILITES :
    * Gestion de 3 PME
    * Responsable de la comptabilité générale
    * GRH et suivi des paies
    * Participation aux décisions stratégiques
    * Responsable informatique en univers PC & Mac

    REUSSITES :
    * Organisation d’un service de gestion commerciale
    * Mise en place d’une comptabilité analytique

  • General Electric / Medical System - Analyste financier (FP&A) - stage

    2003 - 2003 RESPONSABILITES :
    * Suivi d’un budget de 45 Millions de US $ de coûts fixes en Europe, Moyen Orient et Asie
    * Etablissement du prévisionnel à court, moyen et long terme (budget et estimations)
    * Analyse et présentation des écarts budgétaires
    * Reporting mensuel et trimestriel
    * Langue de travail : anglais
    * Normes financières US

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