Menu

Christophe DELOUX

MONS EN BAROEUL

En résumé

Manager une équipe RH, participer au CODIR, animer les relations sociales, Piloter de projets... sont autant de facettes de ma mission.
Homme d'Industrie et de terrain, j'ai été amené à travailler au sein d'une entreprise en pleine mutation dans un environnement international.
La gestion au quotidien, le pilotage de projets d’amélioration continue, l’encadrement des hommes, la coordination des différents services, le suivi des budgets et des performances, la recherche et la mise en œuvre de solutions innovantes apportent à ce type de poste une polyvalence qui me caractérise.

Vous pouvez me contacter à l'adresse suivante : christophe.deloux@laposte.net

Mes compétences :
Relations sociales
Gestion des ressources humaines
Négociations accords
Paie
Suivi des prestataires
Suivi des litiges
plans sociaux
Encadrement
Rédaction de contrats
Gestion des départs
Recrutement cadres
Industrie
ISO 900X Standard
Maitrise des outils : Pack Office, Cegid, Kelio, H

Entreprises

  • Agrati - RRH

    2020 - maintenant

  • Rabot Dutilleul - RRH Pôle Industrie

    Wasquehal cedex 2015 - 2018 « RABOT DUTILLEUL», Prise en charge de l'ensemble
    de la fonction RH pour le pôle industrie d'un groupe de construction soit les deux sites existants
    (120 personnes) et plusieurs de projets de création, Accompagnement d'une start-up en forte croissance et restructuration d'un site. Accompagnement d'une transformation de
    l'organisation visant à redynamiser l'engagement, la motivation et à développer l'agilité.

  • MAUSER France - HR Manager France

    2010 - 2014 Pilotage de l’ensemble de la fonction RH pour les cinq usines françaises du groupe et le siège de MAUSER France. (310 pers dont 50 intérimaires)
    En lien direct avec le DRH Groupe et le COMEX, membre du CODIR
    Organisation des relations sociales au niveau français et en support des chefs du personnel pour les négociations sur les sites.
    Préparation et négociation des accords en lien avec la politique du groupe
    Préparation, négociation et mise en œuvre des plans sociaux (dont une fermeture de site)
    Encadrement de l’équipe RH : 4 Chefs du personnel et 3 Assistantes.
    Recrutement des cadres et négociation des départs
    Suivi de l’ensemble des litiges (Prud’hommes, TASS, Pénal)
    Administration d'un site de 50 personnes en lien direct avec le Directeur Europe de l'activité (service clients, achats...)

  • Gallay Conteneurs et Systémes - Responsable des ResSources Humaines (RRH)

    1996 - 2010 Création du service du personnel d’une chaudronnerie spécialisée (effectif 45 personnes)
    Management du site en étroite collaboration avec le Directeur d’Etablissement.
    Accompagnement du développement de l’activité et accueil d’une activité extérieure (passage de l’effectif de 40 à 120 personnes)
    Planification et management de la fin de vie d’un marché (baisse de l’effectif, accompagnement au changement)
    Gestion quotidienne de toutes les facettes de l’activité RH
    (Paie, cotisations, formation, entretiens, recrutement, fonctionnement des IRP, négociation des accords, élaboration des tableaux de bord, discipline…)

    En plus des fonctions RH :
    Responsable Qualité de 2000 à 2006
    Mise en place de l’ISO 9000 V2000 sur deux sites (avec dématérialisation)
    Auditeur Qualité de la Direction du Groupe
    Gestion de Réclamations Clients (Grands groupes pétrochimiques et agroalimentaires)
    Gestion de la logistique interne et pilotage des inventaires (bonne maîtrise de l’ERP)

Formations

  • TERTIA 3000

    Aulnoy Les Valenciennes 1994 - 1995 Certificat (Bac+4) Management des entreprises

  • Gaston Berger (Lille)

    Lille 1986 - 1988 BTS Technico-commercial

Réseau

Annuaire des membres :