Menu

Sylvie PENAULT BENAOUDA

En résumé

Lors de ces 12 dernières années d'expériences :
- Dans less domaine des Ressources Humaines - De la Formation - Du Recrutement-& riche d'une expertise dans le secteur du Handicap Visuel

J'ai eu l'opportunité de développer :
Un sens de l'organisation de la rigueur et une grande aisance relationnelle, tout en maintenant une posture professionnelle indispensable, toutes ces qualités sont les clés de la réussite de mon parcours professionnel.

Actuellement :
je suis à la recherche d' un poste de responsable de formation pour adultes en situation de handicap
mon parcours et mes diverses expériences me conduisent à m'orienter vers les missions handicaps afin de rejoindre une équipe, avec laquelle j'aurais grand plaisir de collaborer et d'apporter mes compétences ou à la recherche dune 'opportunité de conduite de mission en formation GPEC....etc


Mes compétences :
Coordination de projets
Conseil et support auprès des managers
Animation de réunions
Ressources humaines
Animation de formations
Développement commercial
GPEC
Veille juridique et législative
Ingénierie de formation

Entreprises

  • Institut de formation en Masso Kinésithérapie - Coordinatrice des équipes de formateurs

    2005 - 2008 coordination pédagogique selon le cahier des charges du Diplôme D’État de Masseur Kinésithérapie
    Gestion et suivi des stages dans le cadre du cursus de formation, gestion de la logistique (matériel adapté pour les non voyants et les mal voyants)
    Transcription en braille des supports de cours et des examens pour les non voyants et pour les malvoyants selon leurs besoins. Mise en place des conditions d'accueil et de construction de parcous pédagogiques et administratif des étudiants.
    suivi administratif du service (contrats, variables de paie, congés, absences)
    gestion des absences des stagiaires/facturation auprès de la CPAM
    participation au recrutement des futurs stagiaires
    suivi des dossiers d'attribution de la reconnaissance de travailleur handicapé pour les futurs entrants
    Gestion et plannification des emplois du temps des intervenants.
    .
  • Centre de Rééducation Professionnelle Paul Guinot - Responsable Insertion et Relation Entreprises

    2005 - 2014 Recrutement, accompagnement et suivi individualisé de 50 stagiaires
    Animation des partenariats et conventions les entreprises Grands comptes
    Analyse des besoins en formation et proposition de solutions de réorientation
    Implication dans les projets d'établissement "formation et accompagnement" et "communication"
    Organisation et animation des réunions en coordination avec les différents services
    Gestion de projet de formation de médiateurs internes et externes en vue de l'intégration ou du maintien dans l'emploi de travailleurs déficients visuels- Projet Européen (Italie-Slovaquie) création et animation d'ateliers et séminaires de formation (veille juridique-supports et conseils aux partenaires et entreprises)
    Reporting
    Actions de sensibilisation au handicap visuel
  • IPI Institut Poly Informatique du Groupe IGS - ADMINISTRATION ET ANIMATION EN FORMATION

    Paris 2004 - 2005 Modules :
    Architecture micro, Dos, Informatique générale, Introduction aux réseaux, Windows client utilisation et administration, MS Office Access
    Méthodologie du formateur pédagogique,
    MS Office FrontPage
    Lotus Domino Notes
    Ingénierie de la formation
    Ingénierie des modules et exercices
  • Institut Supérieur de Compétences et de Gestion -  Responsable Pédagogique-Formatrice

    2002 - 2004 Recrutement des stagiaires BTS, des intervenants et suivi des dossiers du personnel coordination des actions du centre de formation/OPCA/Entreprises, dans le cadre des contrats de qualification-Animation Promotion de l'offre de formations
    Mise en place et pilotage des examens
    Administration et suivi des stagiaires et du personnel (variables des paies, congés, absences)
    Formation des collaborateurs du logiciel de gestion des centres de formations,
    La gestion des emplois du temps et des outils RH.

Formations

  • FORMATION Responsable Ressources Humaines

    Paris 2014 - maintenant Certificat de capacité professionnelle

    Cette formation m'a permis d’acquérir une approche
    globale, technique et humaine de la fonction Ressources Humaines (RH),
    de gérer en autonomie des projets RH comme un partenaire
    stratégique, d’impulser et d’organiser une politique dynamique de
    gestion des emplois et compétences, de sécuriser sur le plan
    juridique l’ensemble des actions RH.
  • Le Patio

    Paris 2011 - 2011 Formation continue

    Accompagner et Piloter des Parcours d'Insertion Méthode MAPPI

Réseau