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Christophe DESSAINT-BRILLAUD

ROCHEFORT

En résumé

Mes compétences :
Paie
Droit social et du travail
Stratégie rh
Management de projets
Communication interpersonnelle
Mesures disciplinaires
Processus de recrutement
Gestion financière et comptable
Déclarations sociales
Relations externes
Formation professionnelle
Relations IRP
Évaluation des risques professionnels

Entreprises

  • Formateur, conseils RH - Consultant spécialisé en RH : Paie et Droit social

    2013 - 2019 Formation continue pour adultes auprès d'organismes de formation : techniques de paie de la base à un niveau de technicité élevé, droit social, relations avec les représentants du personnel (mise en place et fonctionnement du CSE), administration du personnel (Référent TPro ARH, Gestionnaire de paie)

    Conseils en entreprises : appui stratégique dans le domaine RH dans sa globalité, organisation globale...

  • LPO - RRH - DRH

    Rochefort 2004 - 2013 . Gestion administrative du personnel (gestion de la paie, déclarations sociales, déclarations annuelles données sociales…).

    . Droit social (rédaction contrats-avenants de travail, aménagement et gestion du temps de travail, veille et application de la règlementation en vigueur - convention collective, code du travail – mesures disciplinaires…).

    . Appui technique et stratégique RH (évolution des carrières, entretiens annuels, accords d’entreprise (plans sénior, égalité professionnelle, pénibilité au travail, conseils auprès de la Direction générale et des Managers proximité, recrutements, plan de formation professionnelle, rédaction et suivi de procédures…).

    . Communication, conditions de travail (co-animation IRP, relations sociales avec ensemble personnel, documents uniques sur risques professionnels, rédaction bilans sociaux…).

    . Recherche de financements (contrats aidés État, collectivités territoriales).

  • Centre hospitalier de Rochefort (17) - Chargé de mission

    2003 - 2004 Evaluation des risques professionnels personnel soignant et non soignant (1.200 personnes).

  • Centre national de la bande dessinée et de l'image - Administateur Département Musée BD

    1995 - 2002 Agent développement puis Administrateur : Suivi, contrôle, gestion administrative et financière d’un département du secteur culturel (25 personnes – 500 K€ budget). Développement de sa politique commerciale.

Formations

Réseau

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