Menu

Christophe LEBARBIER

Montreuil

En résumé

10 ans d’expérience en ingénierie DD/RSE,
Stratégie, enjeux et démarches de DD/RSE, gestion de projet et management

On n'investit pas les métiers de la RSE comme un simple métier. Pour ma part, c'est un engagement né très tôt dans mon parcours, à travers la collaboration d'une entreprise et d'une ong dans le Sahara mauritanien, création de valeur au service de l'humain. De cette coopération est né chez moi une conviction profonde qui ne m'a plus quittée, de ce que la prise en compte des enjeux sociaux, sociétaux et environnementaux renforce la stratégie des entreprises. Tout semble le vérifier 20 ans après dans l'actualité, et mon expérience dans le conseil, la recherche, et aujourd'hui comme responsable en entreprise l'a toujours conforté.

Mes compétences :
Conseil
Développement durable
Écologie
Economie
Environnement
GRI
Parties prenantes
Responsabilité sociale des entreprises
RSE
SD 21000

Entreprises

  • AFPA - Directeur RSE et Conditions de Travail

    Montreuil 2013 - maintenant Répondre aux enjeux sociaux et sociétaux liés aux transformations de l’entreprise
    Développement d’une politique en faveur de l’engagement et de la cohésion des équipes, du vivre-ensemble en direction des clients sur les sites, et de l’ouverture aux parties prenantes des territoires
    • Lancement d’un programme d’innovation participative (5000 participants, 600 ateliers participatifs, 2500 actions innovantes)
    • Initiatives sur la santé au travail : accompagnement du changement / grands projets, prévention des RPS, partenariat avec la Chaire de psychologie du travail du CNAM
    • Renforcement de l’inclusion sociale et du vivre-ensemble salariés et clients : politique handicap et égalité F/H ; prévention des incivilités, fait religieux, offre d'accompagnement social et citoyen
    • Développement de l’engagement sociétal : mécénat et solidarité
    Politique récompensée fin 2014 (Innov’Acteurs; Institut MVE)

  • Afpa - Responsable de Projet RSE

    Montreuil 2009 - 2013 Développer la politique RSE, du pilotage à la mise en œuvre de projets RSE nationaux pour le compte de 200 centres de profit (industrie, bâtiment, tertiaire);
    - Outil d'autodiagnostic Développement Durable pour les Centres de Formation (50 à 100 salariés) autour de 40 items pour sensibiliser et rendre opérationnel le Développement Durable. Système d'auto-notation pour initier une démarche de progrès et définir les priorités locales
    - Outil d'accompagnement à la gestion des déchets, pour mener de manière autonome un audit déchets et définir un plan d'action pour assurer la conformité règlementaire et sécurité, et optimiser la gestion des déchets d'un point de vue économique
    - Eco-conception des produits de formation (optimisation économique, efficacité environnementale, accessibilité sociale); accompagnement à l'intégration d'une culture DD auprès des équipes du bureau d'étude jusqu'à la mise en exploitation
    - Plan déchets
    - Bilan Carbone

  • C3ED - Centre de Recherche et Conseil sur le Développement Durable - Ingénieur de Recherche - Conseil

    2004 - 2009 Définir une méthodologie de RSE adaptée aux enjeux d'un Développement Durable :
    - Audit des pratiques de RSE/Développement Durable (B2B, B2C)
    . Identification des risques et opportunités spécifiques et génériques, cartographie de parties prenantes
    . Veilles réglementaire, des référentiels et normes de RSE et des grilles d’analyse des agences de notation extra-financière
    - Proposition d’une méthodologie ad-hoc de déploiement d’une démarche de RSE
    . Calibrage d’une politique de RSE avec plan d’actions et adaptations organisationnelles
    . Développement d’indicateurs de pilotage, structuration et coordination d’un système d’information
    . Valorisation des progrès continus via un panel d’outils adaptés

  • Munier-BBN - Agence de Conseil en identité Corporate - Manager

    2002 - 2004 Accompagner des entreprises B2B (logistique-transport et filière papier) dans la définition et la valorisation de leur identité de marque Corporate et/ou produit

    Prescription de plans d’actions stratégiques et/ou opérationnels et gestion de projets
    - Constitution et coordination d’équipes
    - Animation d’ateliers de conduite du changement, pour la définition et l’appropriation des plans d’actions
    - Détermination des budgets et planning de réalisation, et suivi jusqu’à livraison et facturation

  • Ministère de la formation et de l'emploi - Bamako, Mali - Chef de projet

    1999 - 2001 Convaincre les acteurs économiques de recourir à la formation professionnelle pour améliorer leurs savoir-faire
    - Définition des plans d’actions adaptés aux spécificités de chaque filière
    . Identification des particularités sectorielles et développement de partenariats avec les acteurs clés des principales filières (riziculture, coton, artisanat, construction, industrie de transformation, Ntic, etc.)
    . Définition et articulation d’un programme global et sectoriel de sensibilisation
    - Coordination de la mise en œuvre des opérations de sensibilisation et conseil
    . Coordination des projets, appui technique et mise à disposition d’outils pour les filières et coordinateurs régionaux
    . Animation d’ateliers aux Ministères de l’Artisanat, du Tourisme pour la définition de leurs politiques nationales

  • GRET, ONG de développement technologique française - Nouakchott, Mauritanie - Consultant

    1997 - 1997 Evaluer l’impact d’un programme éolien d’électrification rurale dans le Sahara mauritanien
    - Calibrage d’une démarche spécifique, déploiement et proposition de recommandations d’actions
    . Echantillonnage, définition de critères d’analyse et d’un mode d’enquête, et préparation logistique
    . Synthèse des observations, évaluation des apports et des limites, recommandations aux parties prenantes

Formations

Réseau

Annuaire des membres :