VELIZY VILLACOUBLAY
OPTIMISATION DE L’UTILISATION DES RESSOURCES EN INTERNE
Répondre au besoin en personnel des différents pôles de la DR en positionnant en priorité du personnel interne sur les différents pôles
synthétiser les absences de personnel ( cp- maladie-at, etc)
connaître les évolutions de l’activité de chaque pôle, démarrage d’opérations, arrêts prévus, etc….
CENTRALISATION DES DEMANDES DE PERSONNEL INTERIMAIRE
Définir l’opportunité du besoin, en priorisant le recours au personnel permanent
respect des règles interne en matière d’affectation du personnel
mise en relation avec les Entreprises de Travail Temporaire référencées au sein du groupe
suivi des contrats de mise à disposition du personnel intérimaire : veiller au respect de la réglementation liée aux contrats d’intérim
relais avec le service RH sur les absences ( CP – maladie, etc, …)
Réalisation des évaluations du personnel intérimaire
POUR TOUS LES POLES
INTEGRATION / ACCUEIL PHYSIQUE DE CHAQUE NOUVEAU COLLABORATEUR LORS DE L’EMBAUCHE
Présentation de l’entreprise
S’assurer le contrat de travail est signé
Information COMITE d’ENTREPRISE de l’Etablissement de rattachement
rappel des règles de vie en entreprise : explication du règlement intérieur, ( ponctualité, respect de la hiérarchie,…)
Etablir le lien avec le SSE et le pôle / service d’accuei
Mes compétences :
Chargé d'affaires
industrie
Préparation
Supervision
