"L'art de la réussite consiste à savoir s'entourer des meilleurs."
John Fitzgerald Kennedy
Mes compétences :
Ressources humaines
Sourcing
Management
Communication
Accompagnement
Coaching
Formation
Développement commercial
Entreprises
Groupe DLSI
- Directeur de Région
Forbach2017 - maintenant Mes missions :
-Le suivi et le renforcement de l’activité commerciale de l’ensemble de mes agences
- La mise en place de la stratégie commerciale à suivre
- L’accompagnement commercial terrain de mes équipes notamment auprès de nos clients grands comptes
- Le management RH, gestion de mes agences et équipes
- La gestion des nouvelles ouvertures d’agences prévues dans votre secteur en accord avec la stratégie mise en place par la Direction
Onet
- Responsable Animation Commerciale France
2015 - 2016Animation des forces commerciales ONET propreté, sécurité et accueil sur toute la France.
-Développement des ventes B to B
- Déploiement appels d'offre public et privé
- Formation métiers commerces.
-
Marseille2010 - 2015Je manage les agences de ma région (Rhones Alpes, Vaucluse, PACA, et Sud Ouest : 16 agences) dans leurs développements pour leur permettre d'atteindre leurs objectifs opérationnels et financiers.
En tant que manager, j'anime et fédère mes équipes. J'assure un appui technique aux agences et gère le personnel encadrant (recrutement, formation, entretiens annuels, gestion des démissions ou licenciements le cas échéant, montée en compétences).
Mon rôle est aussi d'optimiser l'efficacité commerciale de chaque agence par une analyse des forces et faiblesses (statistiques commerciales, suivi des indicateurs clés des agences via l'outil interne). Je contrôle le respect des procédures internes (RH & commerciales) et permet le déploiement des projets groupe au sein des agences.
J'ai aussi la responsabilité siège du Pôle commerciale (2personnes) Chargé de réponde aux appels d'offre national et accords Grands comptes.
ADIA (Groupe ADECCO)
- DIRECTEUR
2004 - 2010Gestion de centres de profit au niveau
- Commercial : Dévelopement, suivi et mise en place strategie
- Management : 4 personnes,
- Recrutement : Mise en place et vérification le la politique RH
- Gestion : Analyse et surveillance de la rentabilité
RENAULT
- RESPONSABLE SECTEUR MRA
Boulogne-Billancourt 2002 - 2004ANIMATION D'UN RESEAU DE 120 MRA