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Christophe ROGER

Schiltigheim

Electionseuropéennes 2024

RETROUVEZ GRATUITEMENTLe résultat des européennes à Strasbourg ainsi que le résultat des européennes dans le Bas-Rhin.

En résumé

Mes compétences :
Gestion des talents
Management
Planning stratégique
Recrutement
Mobilité internationale

Entreprises

  • TECHNOLOGY and STRATEGY - Director of Human Resources

    Schiltigheim 2015 - maintenant

  • J&M Management Consulting AG (désormais EY Advisory Services) - Mannheim, Allemagne - International HR Manager / HR Business Partner

    2010 - 2013 - Responsabilités principales :
     HR Business Partner en charges de populations réparties en Europe (CE, Suisse, Russie)
     Pilote du Développement RH (politique, recrutement, formation, performance, carrière)
     Manager d’une équipe RH multi-localisée (6 collaborateurs)
    - En appui du DG, ai contribué à la définition de la stratégie RH et conduit tous les aspects opérationnels RH, y compris le transactionnel, la politique d’Engagement, le Développement RH, le Management de la Performance, la Rémunération & les Avantages, le Droit du Travail, les Relations Sociales
    - Projets majeurs / réalisations :
     Re-engineering des pratiques de recrutement (amélioration du mix coût-qualité-rapidité, 120 recrutements menés en 2011)
     Accompagnement réussi de l’internationalisation du groupe (conduite du changement, règles de gouvernance, coaching des Directeurs Généraux pays, optimisation sociale et fiscale)
     Conduite de l’intégration RH de 3 filiales récemment acquises en France, Belgique et Russie (due diligence, communication, nouveaux standards, conformité, acculturation)
     Définition et exécution de mesures de restructuration sur 4 pays (en vue du transfert vers EY)

  • ELLIS FAIRBANK PLC - Manager-consultant en stratégie de Talent Acquisition

    2006 - 2009 - Développement à l’international d’une offre de conseil sur-mesure en gestion stratégique des Talents pour des clients fidélisés à travers l’Europe, en particulier :
     Recrutement par approche directe & sélection de cadres dirigeants (p. ex. DG de division pour un grand groupe multi activités US - devenu depuis CEO France, DG de filiale australienne d’une ETI technologique allemande, DG France multi site d’une filiale de groupe autrichien coté)
     Ingénierie des Talents, comprenant les interventions suivantes :
     Analyse et définition des besoins en compétences puis recrutements pour différents départements d’une PME technique en réorientation stratégique,
     Développement d’un programme de recrutement et d’intégration de jeunes ingénieurs afin de créer la prochaine génération de cadres d’un leader mondial des arts de la table,
     Benchmark Rémunération & Avantages pour différents clients,
     Evaluation de potentiel (candidats internes)
    - Intervention auprès des Directions Générales pour le développement commercial, l’activité réseau, la négociation puis la réalisation des missions de conseil
    - Management de 3 consultants et responsabilité d’un P&L

  • MICHAEL PAGE INTERNATIONAL - Consultant Senior

    Neuilly-sur-Seine 2002 - 2005 - Ai développé commercialement la marque Ingénieurs & Techniciens en volume d’affaires (+15% par an en moyenne malgré un contexte économique mitigé) et en notoriété sur la région Grand-Est
    - Ai assuré la recherche et le recrutement d’environ 25 profils par an pour mes clients
    - Management de 2 consultants : formation et développement, responsabilité d’équipe en tant que P&L

  • PAULSTRA ANTIVIBRATOIRE AUTO - CHEF DE PROJET / INGENIEUR DEVELOPPEMENT

    2000 - 2002

  • ZF Systèmes de Direction - Ingénieur Projets Clients

    1998 - 2000

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