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Christophe SULPICE

Nantes

En résumé

Expériences en management d'équipes en réseau depuis 13 ans, en gestion de projet et en accompagnement du changement, je recherche un poste me permettant de mettre en valeur toutes ces expériences.

Mes compétences :
Gestion des ressources humaines
définir et mettre en oeuvre des stratégies
Management opérationnel et en réseau
Partenariats
Analyser les besoins et définir les objectifs
Conduite du changement
gestion de projets transverses

Entreprises

  • Direction Régional pôle emploi - Directeur de la production centralisée

    Nantes 2015 - maintenant Management des équipes de production centralisées à périmètre régional : plateforme téléphonique et supervision, service contentieux et incidents de paiement, gestion opérationnel des prestations, unité contrôle de la recherche d'emploi.
    Définir et construire une stratégie visant à optimiser les activités dans le cadre du projet Pôle emploi 2020 visant à atteindre nos objectifs et satisfaire nos clients.
  • Pôle Emploi - Chargé de projet organisation et efficience

    Paris 2015 - 2015 élaboration et définition d'indicateurs visant à mesurer l'efficience des agences afin d'optimiser les différentes activités et partager les bonnes pratiques dans le but d'atteindre nos objectifs et satisfaire nos clients
  • Pôle emploi Région Centre - Directeur Territorial Loiret

    Paris 2009 - 2014 Piloter l'activité et la performance de 8 agences en garantissant la délivrance d'une offre de service de qualité
    Définir et mettre en œuvre la stratégie de Pôle emploi sur le territoire
    Développer et faire vivre les partenariats
    Gérer et optimiser les RH
    Conduire du changement dans le cadre de fusion Assédic ANPE
    Conduire des projets transverses
    Gérer les budgets de formation et aides aux demandeurs d'emploi (+ 6 500 K£) et fonctionnement interne (380 K£)
  • Assédic - Coordinateur Réseau Assédic

    2001 - 2008 Piloter l'activité et la performance de 9 agences sur 2 départements
    Développer et faire vivre les partenariats
    Gérer et optimiser les RH
    Gérer des projets transverses
    Conduire le changement dans le cadre de la préparation de la fusion

Formations

Pas de formation renseignée

Réseau

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