Christophe THANNBERGER

En résumé

Entreprises

• Groupe COVEA pour GMF Assurances - Responsable Ressources Humaines

  Levallois-Perret 2004 - maintenant Développement des Ressources Humaines :
  - Recrutements (environ 50/an) : de la définition du besoin au suivi de l’embauche
  - GPEC : Suivi de carrière, gestion des potentiels, mutations, mobilité
  - Animation de formations (entretien annuel, parcours d'intégration) et sensibilisation des managers (Mobilité, non discrimination, RPS, etc…)
  - Contribution à des projets RH et relais du changement : université et réseau social d’entreprise, refonte de l’Entretien Annuel, du SIRH Paie, du statut social
  
  Gestion des Affaires Sociales :
  - Relations avec les partenaires sociaux : Préparation et tenue de réunions DP, présidence de CHSCT Extra, enquêtes RPS
  - instruction et mise en œuvre des dossiers disciplinaires, instruction des dossiers contentieux, représentation de l'employeur auprès des juridictions
  
  
  Administration du personnel :
  - Rédaction et signature des contrats et avenants.
  - Contrôle de gestion sociale (alimentation de tableaux de bord sociaux, reporting)
  - Représentation de l'entreprise : salons professionnels, Médecine du Travail, DIRECCTE
  

• VINCI Construction France - Responsable Ressources Humaines

  Nanterre Cedex 2000 - 2004 - Préparation de réunions de CE/négociations
  - Elections professionnelles : de la négociation du protocole préélectoral à la rédaction des PV, gestion logistique
  - Recensement des besoins de formation et mise en oeuvre du plan

Formations

• IGS PARIS

  Paris 1998 - 2000

Réseau

• Amélie GÉRARD

• Célia YVAIN

• Ecole De Commerce De Lyon ECOLE DE COMMERCE DE LYON

• Hervé RIVALLAND

• Jean-Marc BERNARD

• Renaud FORTIN

• Sabrina HAROUCHE

• Sandrine DERBIAS-RACINE

• Véronique MOREAU