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Christophe THANNBERGER

Levallois-Perret

Electionsmunicipales 2026

RETROUVEZ GRATUITEMENTRésultat municipales à Pibrac
Résultat municipales en Haute-Garonne

En résumé

J’accompagne les décideurs métiers dans leurs problématiques RH, dans un juste équilibre entre partenariat opérationnel et posture régalienne RH : Interlocuteur privilégié de l’encadrement opérationnel, je relaie la stratégie RH, je suis le garant du cadre juridique et je veille au climat social dans l'intérêt général

Mes compétences :
Développement RH
Formation
Gestion de carrière
Accompagnement
Conseil en management
Droit social
Conduite du changement
Conseil en recrutement
Recrutement

Entreprises

  • Groupe COVEA pour GMF Assurances - Responsable Ressources Humaines

    Levallois-Perret 2004 - maintenant Développement des Ressources Humaines :
    - Recrutements (environ 50/an) : de la définition du besoin au suivi de l’embauche
    - GPEC : Suivi de carrière, gestion des potentiels, mutations, mobilité
    - Animation de formations (entretien annuel, parcours d'intégration) et sensibilisation des managers (Mobilité, non discrimination, RPS, etc…)
    - Contribution à des projets RH et relais du changement : université et réseau social d’entreprise, refonte de l’Entretien Annuel, du SIRH Paie, du statut social

    Gestion des Affaires Sociales :
    - Relations avec les partenaires sociaux : Préparation et tenue de réunions DP, présidence de CHSCT Extra, enquêtes RPS
    - instruction et mise en œuvre des dossiers disciplinaires, instruction des dossiers contentieux, représentation de l'employeur auprès des juridictions


    Administration du personnel :
    - Rédaction et signature des contrats et avenants.
    - Contrôle de gestion sociale (alimentation de tableaux de bord sociaux, reporting)
    - Représentation de l'entreprise : salons professionnels, Médecine du Travail, DIRECCTE

  • VINCI Construction France - Responsable Ressources Humaines

    Nanterre Cedex 2000 - 2004 - Préparation de réunions de CE/négociations
    - Elections professionnelles : de la négociation du protocole préélectoral à la rédaction des PV, gestion logistique
    - Recensement des besoins de formation et mise en oeuvre du plan
Une expérience absente ?

Vous avez travaillé avec Christophe dans une entreprise qui n'apparaît pas dans son parcours ?

N'hésitez pas à lui suggérer d'ajouter cette expérience en lui envoyant un message. Pour cela ajoutez d'abord Christophe à vos contacts.

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