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Christophe THOMAS

Paris

En résumé

Consultant spécialisé domaine Paie et connaissant les SIRH (HR Access, PeopleSoft HRMS) pour assurer les mission suivante :
- à partir de l’expression des besoins du client, définir et concevoir des solutions fonctionnelles basées sur les possibilités du SIRH.
- Rédiger des documents de conception globale et de conception détaillée.
- Réaliser le paramétrage du SIRH à partir des documents de conception détaillée.
- Apporter un support fonctionnel aux équipes de testeurs.
- Assurer la correction des anomalies détectés par les équipes de testeurs.
- Assurer la conception et la réalisation des demandes d’évolution (évolution des besoins client) tout au long du projet.
- Apporter un support fonctionnel au client dans la phase de préproduction.
- Assurer le transfert de connaissance fonctionnelle à l’équipe TMA.

Mes compétences :
Hr access
COBOL
HRa Suite 7
Maitrise d'oeuvre
SIRH
Pédagogie
HRACCESS
Paie
Gestion des ressources humaines

Entreprises

  • HRCONSEIL - Consultant Senior SIRH

    Paris 2005 - maintenant Types d'interventions
    > Assistance à maitrise d'ouvrage :
    + Aider à l'expression des besoins fonctionnels (études détaillées, études différentielles, lotissements…)
    + Réaliser des études d'impacts (évolution), études différentielles (nouveaux besoins/existant) pour la gestion administrative, la paie et les interfaces.
    + Préparer de scénarios de tests pour valider les réalisations livrées.
    > Assistance à maitrise d'œuvre :
    + Rédiger des spécifications techniques détaillées, des études techniques détaillées, et proposer de solutions techniques ou fonctionnelles permettant d’améliorer la solution envisagée.
    + Réalisations de traitements, adaptation du standard au besoin du client.
    + Paramétrage de paie : définition de la population, mode de calcul et déclenchements.
    > Assistance technique & Maintenance applicative :
    + Renforcer l’équipe technique du client (maintenance, support utilisateur, paie).

  • IUT de Saint Etienne - Enseignant vacataire en licence pro. GRH (30 heures)

    2002 - 2003 + Création et animation du module « Diagnostic et Contrôle de gestion Sociale ».
    + Comprendre le SIRH pour créer et établir les tableaux de bord de la fonction RH.

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