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Chrystèle NICOLAS

saint denis

En résumé

Disponibilité : immédiatement

Je possède plus 10 ans d’expérience en Ressources Humaines. Au cours de ces années, j'ai eu la chance d'évoluer à travers divers structures, domaines d'activité et fonctions.
Je recherche un poste en ressources humaines (Expert ou Responsable) me permettant d’allier aspect opérationnel, développement de projets RH et participation à la stratégie de l’entreprise.

Mes expériences les plus significatives chez SNCF (SNCF / SNCF Logistics / Groupe AREP) , Lainé Delau (VINCI), British American Tobacco et Natixis Lease, m'ont permis de parfaire mes compétences RH (recrutement, formation, IRP, SIRH, procédures individuelles, négociations collectives…).

De profil généraliste, j’ai pu apprécier dans chacun de mes postes d’être à la fois au cœur des décisions tout en gardant un côté opérationnel notamment à travers la mise en place de projets. Depuis 2008, j’ai été amené à encadrer de 1 à 10 collaborateurs et à échanger en interne avec divers profils (de l’ouvrier de bâtiment au Dirigeant en passant par des représentants du personnel).

Adaptable, volontaire, je sais être force de propositions, efficace et créative. Reconnue pour mon professionnalisme, ma capacité de travail et mon sens du service, j'attache beaucoup d'importance à la réussite des missions confiées. J’aime me reconnaître dans les valeurs de l’entreprise et lier avec mon responsable une confiance réciproque permettant une totale transparence et communication.

Mobilité : Rouen et ses environs et Paris St Lazare / avec possibilité de déplacements ponctuels France entière.

Mes compétences :
Recrutement
Formation
CHSCT
Procédures individuelles
Elections professionnelles
Bilan Social
Communication
Handicap
Diversité
Comité d'Entreprise
Ressources humaines
Développement RH
RH
Microsoft Office
Lotus Notes/Domino
Business Objects
Adobe Indesign

Entreprises

  • Sncf - Technicentre De Maintenance Industrielle - RRH

    saint denis 2017 - 2019 Superviser une équipe RH intervenant en gestion des compétences, formation, administration, paie, relations sociales et communication interne.
    Participer aux IRP avec le Directeur (DP et CHSCT).
    Conseiller les managers sur les aspects RH.

  • SNCF Logistics - RRH SLS et Chef de projets SNCF Logistics

    2016 - 2017 Holding SNCF Logistics Services : administration, EVP, recrutement, formation, people review, enquête collaborateur
    Branche SNCF Logistics : handicap, politique voiture, SIRH

  • Groupe AREP (SNCF) - RRH

    2013 - 2016 - Droit Social / IRP
    Préparation et Présidence des instances de la DUP et du CHSCT (Parvis) et Co-Animation des DP (MP)
    Préparation et Co-Négociation : ‘NAO’, prime de partage, Accords (temps de travail, CET, intéressement)
    Organisation des élections CHSCT (2013/Parvis), Mise en place des DP (2014/MP)
    Conseil auprès des opérationnels
    Préparation /négociation changement de convention pour PARVIS (2014-2015)
    - Rémunération (Parvis)
    Réalisation d’études comparatives
    Préparation et partie prenante dans les AI/AG/PV
    Garante de la cohérence des rémunérations (embauche, promotion)
    Etablissement du RSC
    - Formation
    Construction et suivi du plan de formation pour les 4 entités
    Présentation du bilan en commission de formation (UES AREP) ou DUP (Parvis)
    - Projets RH et divers
    Etude comparative de la convention syntec (AREP) et promotion immobilière (Parvis)
    Coordinatrice du Séminaire (125 pers.) – sept 2014
    Mise à jour des trames des entretiens individuels et lancement de la campagne

  • Culligan France - Responsable RH

    Voisins le Bretonneux 2012 - 2013 Conseiller les opérationnels (droit du travail).
    Rédiger les procédures individuelles.
    Optimiser les tableaux de formation.
    Présider et animer le chsct.
    Préparer et participer au CE.
    Mettre à jour le document unique.
    Créer les fiches pénibilités.
    Préparer et organiser les élections (mars 2013).
    Préparer les NAO.
    Créer le livret d'épargne salariale.

  • Lainé Delau - Responsable Développement RH

    2008 - 2012 - Recrutement (cadres et non cadres dont stagiaires et apprentis) - 150
    - Gestion de carrières· Gérer les demandes de mobilité· Suivre et participer aux entretiens individuels · Réaliser les RDV à 1 an et les entretiens de démission· Participer aux comités de carrières
    - Politique de rémunération· Suivre les rémunérations (écarts, évolutions, demande d’augmentations…)· Réaliser le rapport de situation comparée
    - Politique sociale· Piloter le label égalité · Suivre les salariés embauchés en contrat insertion· Engager la démarche qualité de vie au travail avec Psya (chef de projet)· Réaliser le bilan social (passage à 300 salariés en 2008)· Mettre en avant et en action nos valeurs sociales (ex : respect, handicap, insertion, égalité)
    - Droit social· Mettre en place la nouvelle classification des ETAM· Organiser les élections professionnelles (2011)· Préparer les accords et assurer le suivi (senior, pénibilité…)· Rédiger les accords (à partir trames VCF)· Accompagner les chantiers en matière de clauses sociales (des marchés de travaux)· Gérer les procédures individuelles
    - Divers· Participer aux réunions RH des filiales et de VCF· Piloter la diversité : animatrice diversité· Piloter l’équipe RH : formation, apprentissage, stagiaires, intérimaires…· Piloter la structure DEGAINE (40 pers.) en matières RH

  • Nathan - Chargée de recrutement junior

    2006 - 2006 CDD du 5 juin au 5 septembre (surcroît d'activité)
    Recrutement de tous profils (métiers de l'édition, commerciaux et transverses).

  • Natixis Lease - Chargée de recrutement et formation

    Paris 2006 - 2007 En intérim/CDD pendant 1 an (remp. congé maternité), mes missions ont été principalement tournées vers la gestion de la formation et du recrutement.

  • Institut de Gestion Sociale - Chargée de relations entreprises

    2006 - 2006 CDD (congé maladie)
    Enseignement (formation continue) - Chargée des relations entreprises
    Recrutement des futurs étudiants : env. 25 entretiens en 2 mois;
    Gestion des étudiants : aide aux étudiants (CV, entretien, lettre de motivation);
    Relations entreprises : contact pour la diffusion des annonces (stages ou emplois), nos programmes.

  • British American Tobacco France - Assistante RH

    2004 - 2004 Industrie du tabac - Assistante RH
    Assistanat de la DRH
    Médecine du travail (gestion et suivi)
    Intérim : gestion et suivi de tableaux de bord

  • British American Tobbaco - Chargée de projets RH

    2004 - 2005 Industrie du Tabac - Chargée de missions RH
    Recrutement (profil commerciaux et stagiaires): env. 30 commercieux recrutés en 7 mois, animation de 2 forums (dont le carrefour des carrières commerciales);
    Administrateur SIRH (Peoplesoft): gestion de la population cadre (env.150 utilisateurs), hotline et formation à l'outil;
    Contentieux individuels (avertissements et licenciements) : env. 7 avertissements et 13 licenciements gérés en 6 mois;
    Formation : conception et animation d'une formation sur la construction d'un plan de développement destiné aux managers (...)

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