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Olivia DUMAILLE

PARIS

En résumé

En recherche d'une mission en ressources humaines sur des postes en développement RH, recrutement ou HR Business partner, tous secteurs confondus.

Profil polyvalent, 5 ans d'expériences en développement RH
Master II en Ressources Humaines - IGS Paris
Anglais courant

Mes compétences :
Anglais
Formation
Formation anglais
Gestion de carrière
Gestion de projet
Polyvalence
Recrutement
Ressources humaines

Entreprises

  • QUALIPAC - Responsable développement RH

    2012 - maintenant Mise en place et gestion des processus de développement RH :
    Gestion de la performance, gestion de carrière, recrutement, mobilité, formation et rémunération

  • Australie - 6 mois à l'étranger

    DOUBLE BAY 2011 - 2011

  • British American Tobacco France - Responsable recrutement

    2009 - 2010 - Gestion du processus de recrutement
    De A à Z, sur des profils cadres et non cadres
    Mise en place et conduite d’Assessment Center en Anglais
    Session collective pour le programme jeunes diplômé(e)s du groupe
    - Pilotage d'un projet événementiel RH
    Mise en place d’un événement recrutement : plan de communication, définition des épreuves, évaluation et sélection des candidats
    - Conception et animation de modules de formation
    A destination des nouveaux managers (29 managers formés entre 2009 et 2010)
    Réalisation et présentation du bilan du plan de formation 2009 auprès des partenaires sociaux
    - Suivi des relations écoles

  • British American Tobacco France - Chargée de projet RH

    2007 - 2009 - Gestion des carrières
    Management du processus annuel de revue des talents (15 managers / 80 collaborateurs)
    Recensement des besoins de formation auprès des managers d’équipe
    Administrateur de l’outil ERP RH sous SAP
    - Recrutement des profils non cadre et commerciaux
    - Développement et animation des Relations Ecoles
    Organisation et conduite de 10 forums d'école de commerce, jurys d’entrée et de sortie au sein d'écoles partenaires, création et animation d’un atelier "Graduate program : le choisir et réussir à l'intégrer"
    - Gestion de projets RH
    Définition de la stratégie de recrutement de la population Junior en 2009
    Lancement de l'enquête de climat social 2008 : communication et administration

  • British American Tobacco France - MANAGEMENT TRAINEE

    2006 - 2007 - Animation de la formation
    Adaptation des modules à destination de la population commerciale (230 personnes)
    Formation d'une quinzaine de formateurs en interne.
    - Gestion de projets RH
    Projet « Full Establishment », en charge du dossier recrutement. Analyse des pratiques actuelles et préconisations : re-organisation du processus de recrutement, développement d'un outil de gestion de candidature partagé, mise en place d'un événement recrutement
    Enquête de climat social 2006 : Analyse des résultats et préconisations.
    - Recrutement de la population stagiaire

  • British American Tobacco FRANCE - Stagiaire Ressources Humaines

    2005 - 2005 - Mise en place d’un nouvel outil de gestion des carrières : création du guide d’utilisation, des supports de formation et animation des groupes de travail
    - Révision du processus de cooptation et rédaction de la nouvelle procédure

Formations

Pas de formation renseignée

Réseau

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