Manpower France
- Responsable emploi ressources et compétences
2008 - 2013
Support aux 15 agences d’emploi : Analyse des bassins d’emploi, Réalisation des cartographies métiers en collaboration avec les managers, Etudes sur les métiers stratégiques et sensibles à partir du référentiel des emplois et compétences (état des lieux des compétences, identification de passerelles métiers) Analyse des écarts entre besoins et ressources de l'entreprise et participation à la mise en place de plans d'actions
Commercial : Intervention auprès des clients/ prospects sur les thématiques de l’emploi et des solutions Manpower
Management transversal de l’activité Recrutement CDI : valorisation de l’offre auprès des agences du réseau, animation des équipes (11 managers, 15 commerciaux, 20 chargés de recrutement), pilotage des indicateurs de performance,
Formation des collaborateurs : création de supports de formation, animation des chargés recrutements et chargés d’affaire, mesure de la montée en compétence et
accompagnement des équipes en agence (outils d’évaluation, process de recrutement, coaching)
Déploiement des projets ressources : lancement, suivi et pilotage de projets RH internes, conduite du changement en mode transversal
Partenariat et RSE : Responsable de mission handicap, emploi des seniors et des jeunes éloignés de l’emploi. Mise en place de partenariats Cap Emploi, missions locales et associations locales, cabinets d’out placement
Institutionnel : participation aux projets liés à l’emploi avec la DIRECCTE 78 (plateforme expérimentation d’accompagnement des salariés précaires du secteur automobile), Conseil général 95, Armée, IMS
MANPOWER GROUP
- CONSULTANT RECRUTEMENT CDI
2005 - 2008
Consultant Recrutement CDI Métiers du tertiaire Paris VIII
Missions commerciales
Cibler et identifier de nouveaux projets de recrutement
Vendre les solutions RH auprès des entreprises du bassin d’emploi (PME, et Grands Comptes)
Développement et fidélisation du porte feuille clients
Recrutement
Analyse de poste, Sourcing, Pré- qualification et identification des compétences,
Entretiens de recrutement approfondis, évaluation savoir faire et psychotechniques.
Présentation d’une short-list candidats : valorisation des profils présentés
(analyse des tests, conclusion d’entretien, prise de référence…)
Conseil et accompagnement Client/ Candidat dans le choix final.
Suivi clients et candidats (intégration…)
Compétences et profils recrutés : Non cadres et Cadres middle management
Assistanat classique et spécialisé (marketing, communication, RH…),
Métiers de la finance, comptabilité et du contrôle de gestion,
Managers et commerciaux, Juridique
Profils bancaires back et middle office (compliance, risques, analyste crédit…)
