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Chrystelle CHIDIAC

Paris

Electionseuropéennes 2024

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En résumé

Mes compétences :
HR ACCESS
Consultant
Gestion de projet
Lean IT

Entreprises

  • EDF - Pilote de versions SIMM (SAP)

    Paris 2015 - maintenant

  • EDF - Responsable SI Métier

    Paris 2014 - 2015 REsponsable du déploiement des projets SI et Télécoms sur le site nucléaire de Belleville

  • EDF - Chef de projet

    Paris 2010 - 2014 Gestion de projet sur une application du domaine SIRH :
    - Responsable de la Planification
    - Relation Intégrateur
    - Relation MOA
    - expertise fonctionnelle
    - Pilotage d'équipe

  • ADVSYSO - Consutlante SIRH - HR ACCESS

    2008 - 2010 Novembre / Décembre 2009
    Animation d'une formation sur l'outil HR Query sur une version HRA 5

    Depuis Juillet 2009 : Cray Valley (société du groupe TOTAL)
    Assistance à l'utilisation de l'outil HR ACCESS : formation, maintenance paie, pilotage des projets liés au SIRH.

    Mars - Mai 2009 : SITA France
    Intégration de nouvelles sociétés dans la paie du groupe & maintenance paie.

    Février 2009 : Production de la DADSU chez 2 clients : BOSTIK et CRAY VALLEY

    Juillet 2008 - janvier 2009 : mission chez Disneyland Resort Paris à MArne La vallée.

    Mise en place des modules OM et PA sur SAP. Etude, analyse et développement des impacts sur le système de gestion des ressources humaines basé sur HR ACCESS.

  • HR Access Solutions - Consultante

    2005 - 2008 HR Access Solutions est une entreprise spécialisée dans les logiciels de gestion de ressources humaines. De la gestion administrative à la gestion des temps et des activités, en passant par la paie, HR ACCESS est un produit complet et performant.

    Le consulting est un métier au service du client. Etude, paramétrage, tests et livraison sont les 4 phases d'un projet.

    De mai 2006 : projet GBH (Groupe Bernard Hayot), un grand groupe antillais.
    version : HR ACCESS V5
    mission : intégration de 21 sociétés dans le système de paie du groupe. Mes fonctions ont été paramtrage, reprise de données, test, recette et livraison en environnement de production.

    Décembre 2006 : projet de 20 jours chez le groupe EGIS.
    version : HR ACCESS V5
    mission : finalisation de l'intégration d'une société du groupe. Etude et paramétrage de plusieurs règles de paie.

    Depuis Avril 2007 : projet de 4 mois chez EGIS
    Intégration de 6 sociétés dans le système de paie du groupe.
    Mission : Reprise de données, étude et paramétrage de paie, assistance auprès des futurs utilisateurs.

Formations

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