-
VITALAIRE
Gentilly
maintenant
-
VITALAIRE - Groupe AIR LIQUIDE
- Assistante Ressources Humaines
Gentilly
2011 - maintenant
- Gestion des compétences : Lancement et développement d'une démarche Compétences
- Création de descriptifs de fonction
- Création de parcours de compétences
- Création d'un guide pratique des compétences et des qualités professionnelles
- Développement et suivi du processus d'intégration pour les nouveaux collaborateurs
- Refonte et création de nouveaux supports en faveur de l'évaluation du personnel
- Relation sociales : élaboration et analyse du Bilan Social et du Rapport de Situation Comparée H/F
- Préparation de la DOETH
- Formation :
° Logistique de la Formation,
° Conception d'un Catalogue Formation,
° Participation à l'élaboration du contenu d'un module de formation,
° Suivi des évaluations des actions de Formation
- Communication interne (livret d'accueil, brochure de mobilité, plaquette institutionnelle, powerpoint d'information, etc.)
- Mise en oeuvre des dispositifs relatifs à l'accord en faveur de l'égalité professionnelle H/F
-
EASTMAN KODAK SARL
- Stagiaire Assistante Ressources Humaines
2010 - 2010
- Elaboration d'un règlement sécurité HSE
- Réflexion sur des mesures de fidélisation du personnel dans un contexte post-restructuration
- Réalisation des règlements intérieurs français / anglais
-
SKIPPER LOGISTIQUE
- Stagiaire Assistante Ressources Humaines
La Voulte Sur Rhone
2008 - 2009
Politique de Rémunération :
- Réalisation d'un état des lieux des bases de la politique de rémunération dans le cadre de la négociation d'un nouvel accord de participation et d'intéressement
- Création de fiches de poste (entretiens avec les salariés dont la fonction était la plus représentée dans l'entreprise)
- Choix d'une méthode de pesée des postes les uns par rapport aux autres
Gestion administrative :
- Saisie des congés des salariés
- Planification des visites médicales
- Gestion des arrêts maladie
-
Schneider Electric
- Stagiaire Assistante Ressources Humaines
Rueil Malmaison
2008 - 2008
Formation :
- Evaluation de l'efficacité de la Formation
- Elaboration de guides d'entretien et réalisation des entretiens avec les salariés
- Analyses statistiques et comptes rendus
- Réalisation d'outils de suivi des actions de Formation, analyse des résultats, conclusions et prises de décision
Gestion administrative :
- Traitement des dossiers de médaille du travail
- Saisie des congés
- Planification des visites médicales
