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Marianne FAURE

GRENOBLE

En résumé

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Entreprises

  • Enedis - Adjoint d'agence Technique Clientèle

    2015 - maintenant
  • ERDF - Appui RH

    2012 - 2015 Recrutement
    Formation
    Gestion des IRP
    Appui au management
  • Soitec - Chargée de Mission RH

    Bernin 2010 - 2012 Chargée de mission Mobilité Internationale - 6 mois
    - Création et suivi des politiques de mobilité internationale au niveau groupe
    - Accompagnement des dossiers en cours pour la mobilité
    - Gestion des relations avec les différents prestataires de services

    Chargée de mission Relations Sociales - 4 mois
    - Seconder le Responsable RH France dans la gestion des IRP
    - Organisation, préparation et participation aux négociations en cours avec les organisations syndicales (qualité du dialogue social, gestion de la journée de solidarité, accord ARTT…)
    - Rédaction et suivi des accords en place (handicap, égalité professionnelle, seniors…)
    - Diffusion de l’information sociale auprès des managers
    - Animation de groupes de travail sur les sujets en cours
    - Réflexion autour de l’obligation sur la « pénibilité » en collaboration avec le service HSE
    - Gestion des dossiers concernant les maladies professionnelles
    - Mise en place d’un Compte Épargne Temps : de la négociation au déploiement de l’outil

    Chargée de Recrutement et Mobilité Interne - 14 mois
    - Recrutement sur la population des techniciens
    - Animation et gestion des campagnes stages et alternances
    - Réalisation et suivi des entretiens post-intégration pour les nouveaux arrivants
    - Gestion des mobilités internes
    - Suivi des relations avec les prestataires de recrutement et les écoles
    - Participation aux forums de recrutement sur la région Rhône Alpes
    - Reporting de l’activité (tableaux de bord, présentations internes…)
    - Développement d’une formation recrutement à destination des managers
    - Sujet de Mémoire : « L’intégration de la Mobilité Internationale dans le développement des carrières »
  • Maya technologies - Assistante Ressources Humaines

    Seyssins 2010 - 2010 - Gestion de la phase amont du processus de recrutement : action de sourcing et présélection des candidats pour des profils ingénieurs
    - Gestion administrative du personnel : rédaction des contrats, création et suivi des dossiers du personnel, gestion des dossiers de mutuelle…
    - Participation à la communication interne de l’entreprise
    - Participation à l'organisation d’un séminaire de réflexion sur l’orientation stratégique de l’entreprise dans le cadre des 3 ans de la société avec l’ensemble des salariés
  • Grenoble Junior Conseil - Responsable Qualité Etudes

    Saint-Martin-D'hères 2009 - 2010 Contrôler l’ensemble des prestations réalisées par les Chefs de Projet afin d’assurer une qualité optimale et le respect des normes CNJE
  • Liverpool Chamber of Commerce - International Trade Department

    2009 - 2009 Stage de 3 mois - Organisation d'un évenement intitulé "employing people from overseas countries"
  • Crédit Agricole - Assistante de Clientèle

    Montrouge 2007 - 2008

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