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Cindy SEGURA

Paris

En résumé

Mes compétences :
Adaptabilité
Droit social
Pack Office
Back office
Travail en équipe
Gestion de projet
GPEC

Entreprises

  • CNAV - Chargée d'études RH

    Paris 2016 - maintenant • Piloter des travaux GPEC
    • Réaliser des études liées aux évolutions des organisations et des emplois et compétences
    • Accompagner les directions en tant qu'expert et analyser les impacts RH sur les projets de réorganisation en apportant appui et conseil à la définition de l'organisation cible

  • ASCENCIA BUSINESS SCHOOL - Présidente du jury oraux Bachelor RH

    PUTEAUX 2015 - 2015 - Étudier les dossiers
    - Auditer les candidats
    - Prendre les décisions d'obtention du diplôme
    - Délibérer les décisions individuellement
    - Partager individuellement les avis sur les qualités des soutenances
    - Donner des conseils d'améliorations individuellement

  • EDF - DPI - Direction des Ressources Humaines - Adjointe au chef de projet RH

    2013 - 2015  Co-pilote du projet de mobilité interne : Création de livrables, co-animation de l’équipe projet, réalisation d’enquêtes, mise en place et suivi de tableaux de bord, conseil aux salariés sur leur projet professionnel

     Co-pilote du projet Gestion Prévisionnelle des Emplois et des Compétences (GPEC) : Audit, état des lieux et contribution aux préconisations

     Pilote du projet « Perception et mise en œuvre des valeurs du Groupe » : Etude des politiques RH, rédaction d’un cahier des charges, réalisation d’enquêtes, analyse et déploiement des résultats au Codir RH, construction d’un plan de communication national

     Résultats : De nouveaux outils pour construire un projet professionnel, des livrets GPEC pour une meilleure visibilité, des résultats d’enquête Ethique pour alimenter les plans d’actions des Divisions

  • SNCF Infrapôle Languedoc Roussillon- Unité de Production Voie Ouest - Coordinatrice RH

    2012 - 2013 Gestion du personnel : Rassemblement et contrôle des éléments RH, saisie des heures, des astreintes et des congés payés

     Recrutement de stagiaires et alternants : Participation au processus de recrutement

     Droit social : Mise en conformité des affichages obligatoires sur 18 sites, rédaction de courriers à l’Inspecteur du Travail, mise en application de la convention collective

     Qualité de Vie au Travail : Amélioration des réunions « Expression des salariés », création d’un livret d’accueil, réalisation et mise à jour d’un organigramme

     Dématérialisation des éléments variables de paie (du format papier au format Excel): Accompagnement et formation des Chefs d’Equipe

     Résultats : Contribution à la Qualité de Vie au Travail, soutien auprès des Dirigeants de Proximité et Chefs d’Equipe

  • SNCF Infrapôle Languedoc Roussillon - Unité de Production Voie Ouest - Gestionnaire polyvalente

    2010 - 2012 RESSOURCES HUMAINES
    ¤ Suivi des congés payés
    ¤ Saisie des heures effectuées pour le compte du Réseau Ferré de France (RFF)
    ¤ Tenue du bureau de votes, dépouillement - Élections professionnelles

    PARC AUTO
    ¤ Mise en oeuvre d'un processus de suivi
    ¤ Suivi et contrôle de la consommation et frais de maintenance
    ¤ Responsabiliser la maintenance
    ¤ Rendre plus visible les caractéristiques du parc auto pour faciliter les prises de décisions
    ¤¤ > Résultat : Diminution des frais de 4 %

    TRANSVERSES
    ¤ Suivi des incidents sur la voie
    ¤ Passation et suivi des commandes
    ¤ Rédaction du compte-rendu des réunions

Formations

Réseau

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